没有年假、周末上班、法定节假日上班、给一天调休、没有明确加班费、发现金还扣税、不给工资单！我想告到劳动仲裁！需要收集什么证据！周末请假扣5倍的口头威胁！我打算不做了！压载劳动者的劳动力！
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！
我所在的单位是一个住宿性的学校，周一校车接学生上学，周五送学生回去，由于这个原因中秋节、端午节、元旦等节假日都没有放假，也没有3倍工资，领导解释说调休到学期结束的时候，请问这样的解释可以吗？我们可以要回3倍的工资吗？
我1986年在一家集体企业上班，1994年因为单位业务不忙，车间主任通知我回家休息，听单位通知上班。休息在家没有拿到单位任何工资和待遇。中间我也去单位多次，至今一直未接到单位的上班通知。现在我的单位也早就改制了，现在变成私人企业。我想要回自己的档案他们说也找不到。只找到我1995年市劳动局给我涨工资和补工资的资
2011年3月到公司上班，现在公司没有和我签合同，没有社保，我怎么维权？
我现在手里有2011年3月以来的扫描工资单，但是有几个月没有员工签字。公司打卡记录是在公司7月份换地方之后安装的，打卡机里边的入职时间2011年7月，和我真实入职时间2011年3月差近4个月。在2011年10月底时候，公司弄了个合同，让我们签字，但是没有公司任何签字或者公章。这些我该怎么整理证据呢？
年假后，公司以还没有接到新订单迟迟不叫上班，我事领月薪制工资的，现在这样工资怎么算
我们厂的年假从2012年元旦6号开始的（但是我家里有事，老板批准我1号就开始放年假了），放假当时老板就说明年上班时间大概是元宵节后，会有电话通知我们回来上班的！过完年厂里实际开工时间是元月十二，有一部分人回来上班。但是我迟迟都没有接到老板电话通知回厂上班。元宵节当日我亲自打电话给老板，老板说现在还没有新订
国家法定节假日加班不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上12个小时，这些都没有给加班费，合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？
