我被某建筑公司将工程业务和 安全费发 包给个体经营招用的劳动者，拖欠劳动报酬和停工留 薪工资和 伤残赔偿。将发包方和承包方诉到仲裁，发包方和 承包方均认事实，仲裁也 认定是工伤，但没有依法执行劳动法第50条和 工伤条例31条，导致本人无法挽回劳动报酬和停工留薪工资和经济补偿损失，和一次性伤残赔偿，而帮助承包方和发包方逃避法律法规。请问损失该谁来 承担？？
案例一：1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 案例二：根据《劳动法》第28条规定，经
工资等劳动争议案件，仲裁后至法院起诉，法院判归劳动行政部门管理，法院不处理
本人与单位发生劳动争议，有如下诉求：1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金（正常提供劳动的情况下）；2.支付日常加班工资及法定假日加班工资；3.解除劳动合同给予一个月工资作为赔偿金；4.夜班津贴；5.按国家规定办理社会保险等五险。 经过劳动仲裁，部分支持了劳动者的诉求，劳动者不服后起诉至人民
卫生部下发的《关于<医疗事故处理办法>若干问题的说明》的通知（88）卫医字20号文件中明确规定“鉴定时至少要有三名专业人员参加”。而乌兰察布市卫生局为我孩子何瑞生鉴定时，召集了8名鉴定人员，7个专业，造事医院就有7名，只有两名骨科专业人员（何瑞生是骨科医疗纠纷）乌兰察布市卫生局在2009年1月5日承认没有达到上述
我是一名去年参加召开招考岱岳区支教老师，29周岁，去年招考条件有四条：（一）拥护中国共产党的领导，具有坚定正确的理想信念，遵纪守法，品行端正；（二）年龄28周岁（1981年9月1日以后出生）以下；（三）普通全日制大专及以上学历毕业生；（四）身体健康，五官端正，相貌气质好,能适应乡镇基层教学环境。相关待遇中有，
有一行政单位事业人员，于2010年3月因工受伤，其单位在7月份为其缴纳了工伤保险，缴费基数自4月份算起，请问该同志是否应做伤残鉴定，如果鉴定在四级之内是否停发原工资待遇。
本人如下诉求，在劳动法，劳动合同法，深圳工资支付条例中对应那些条款
1.公司与我解除劳动关系，我要求补偿半个月工资####元。 2.公司没有足额支付平时加班费，没有支付休息日加班费。我要求公司支付加班费####元。以及加班费的80%赔偿（多次要求支付，公司不付，我已书面通知公司，不过公司人不签收，我有复印件及证人）。 3支付没发的工资###元 4.要求退回罚款￥￥￥###元（有公司出发通告
