我在外企工作，上班已一年多。之前的工资总额是分成工资和生活费两部分发的，所占比例分别为73%和27%，现在即将休产假，单位却说产假期间只发工资那部分，生活费不给了，请问单位这样做合法吗？若其不合法我当如何维权？谢谢！
谢谢凌奕云和邵志芳两位律师的回答（单位不合法，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。）我想补充提问的是，我目前暂还没有换工作的打算，我若到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁必将和单位闹僵，若单位报复，请问是否有哪些法律条款对我持续保护？我该如何权衡维权的得失与利弊？请问有没有这方面维权的实例？最后当事人的得失如何？非常感谢！
职工被公安局逮捕,在审理期间尚未判决,企业用不用发工资或生活费?
我们有职工因故被公安局逮捕,现正在审理期间，尚未判决,这种情况下，做为企业用不用发工资或生活费，或者生活补贴?
职工被公安局逮捕,在审理期间尚未判决,企业用不用发工资或生活费?
我们有职工因故被公安局逮捕,现正在审理期间，尚未判决,这种情况下，做为企业用不用发工资或生活费，或者生活补贴?
请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴归企业
请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资，是否违法？
我休完产假因带小孩向医院辞职，医院却要求我退还产假期间医院所发放的各项待遇计一万余元，请问这合法吗？
我于2011年1月与医院签订为期一年的劳动合同，其中有一条条款为：须遵守医院的规章制度，医院于2011年5月发布了协议员工的规章制度，其中一条款为：凡休完产假的人员，必须再医院继续工作一年以上才可以辞职，不然要退回产假期间医院所发放的各项待遇，请问这个合理吗？我一月份签的合同，五月份才出的条款，这是不是有欺诈
请问孕妇产假期间的工资待遇，廊坊地区的相关规定是什么样的？是不是每个地方不一样？
我在廊坊开发区上班，公司规定产假90天，工资定为800元（包含保险），我现在的待遇是2800元（包括保险），请问这样合法吗？
我所在是东莞虎门公司规模为为200人左右的的一般纳税企业，现在公司规定产假三个月，产期间只能给底薪，请问这是合法的吗？我们的工资架构是工资底薪+全勤奖+技术金贴+生根-管理费用-福利费，如是这种情况，是否合理，谢谢！
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？
本人在休产假期间，公司不发工资是否合法？公司以前是每个月10号将工资打入银行帐户的，现在休产假期间未发放，与公司人事电话沟通，答复是等产假结束后上班了再一起发，请问公司的做法是否合法？另签订的合同是2012年7月到期，合同是否自动延续到哺乳期结束？
