产假期间用人单位应正常支付劳动者工资，你单位的做法是不合法的，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

生活费既然是工资的一部分，不给不合法。可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 我的补充： 2012-07-07 08:03

如果没有换工作的打算，可以先协商，协商不成，可以考虑先休假，待离职后及时主张权利。如果单位书面通知只发工资那部分，且你也签收了该通知，就需要另行考虑主张权利的时间。

你好，建议你跟公司友好协商，至于得失你自己要作权衡，如果公司据此辞退你，你可以得到双倍经济补偿金。但就没有假休了，建议你先休假，到时如果不想工作了再追溯。

不合法

可以在适当时候向劳动局投诉或申请劳动仲裁.

产假期间用人单位应正常支付劳动者工资，你单位的做法是不合法的，你可以向当地的劳动监察部门投诉。