律师们好，我与现在的公司签订了一年的劳动合同，试用期一个月，后来公司又加了一个月试用期
律师们好，我与现在的公司签订了一年的劳动合同，试用期一个月，后来公司又加了一个月试用期，共工作4个月，但是上月底的时候公司以不能胜任为由被单方面辞退了，无再培训或换岗，也没有提前30天通知我，我和老板相处不好，当天辞退隔天就要我离开，离开公司的时候，我做好交接但是公司老板没有办理退工手续，只承诺下个月一起发工资，经济赔偿，解除合同证明，具体多少她不确定要和股东商量，我没有办法，只能等，可是这月10号发现工资少发，其他也没兑现，她现在否认我的具体工资，因为我们签订的合同比较简单，没有具体的工资等内容，当时入职只是口头约定了工资。我现在应该怎么办？我能要求公司补偿什么？仲裁的话有多大把握赢呢？拜谢
公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？ 试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月，公司说要减员把我辞退，叫我3天内把工作交接给别人，请问 我都可以获取哪些权益，怎么去维权 我能提出辞职吗？邮箱toobbo@163.com
律师你好，我与公司签订了三年的劳动合同，合同上说做满一年多发一个月工资
律师你好，我与公司签订了三年的劳动合同，合同上说做满一年多发一个月工资。现在做了一年零两个月，公司让我一个人干两个人的活，而且没有补偿。我不答应，公司现在要开除我，请问公司应当怎么补偿我？谢谢
试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？
我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。
您好，我与原公司未签订合同，口头试用期为一个月，现在刚过两天
您好，我与原公司未签订合同，口头试用期为一个月，现在刚过两天，现因总公司监控检查做得不到位，要被罚款1000多且被开除，请问这个合理吗
我与公司签了正式劳动合同，现在还在试用期我想辞职，不是说试用
我与公司签了正式劳动合同，现在还在试用期我想辞职，不是说试用期提前三天通知公司就可以了吗？但现在公司说需要一个月，现在该怎么办啊？
我是一家公司职工，现在我与公司签订的劳动合同已经超期一个多月
我是一家公司职工，现在我与公司签订的劳动合同已经超期一个多月，公司未提及续签合同，我是是否可以提出离职并要求经济补偿？
你好，律师！ 我与西安华江公司签订2014年3月到2017年3月的三年劳动合同，现合同到期
你好，律师！ 我与西安华江公司签订2014年3月到2017年3月的三年劳动合同，现合同到期。公司因市场不好业务量不足，不与本人续签。 请问这样的情况公司需向本人赔偿损失吗？如果需要那赔偿怎么计算？ 谢谢律师！
你好，律师！ 我与西安华江公司签订2014年3月到2017年3月的三年劳动合同，现合同到期
你好，律师！ 我与西安华江公司签订2014年3月到2017年3月的三年劳动合同，现合同到期。公司因市场不好业务量不足，不与本人续签。 请问这样的情况公司需向本人赔偿损失吗？如果需要那赔偿怎么计算？本人16年有40天请假，对索赔有影响吗？ 谢谢律师！
