固定转无固定期限劳动合同，要求不降低原来的工资标准，请问是指

固定转无固定期限劳动合同，要求不降低原来的工资标准，请问是指不降低原合同约定工资还是实发工资

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提问人：ask20170416mz8
提问时间：2017-04-16

我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625

yooulanjing 已过期 2010-06-07 回复(6)

双倍工资最多可支付11个月适应无固定期限劳动合同吗

双倍工资最多可支付11个月适用也未签无固定期限劳动合同吗

芊紫飞舞已过期 2010-11-22 回复(7)

工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同

工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?

akbas 已解决 2010-12-06 回复(3)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资

已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿？

urgentnews 已过期 2013-04-16 回复(8)

请问国有民营企业可以随意降低已签订劳动合同员工的工资吗？签合同时工资标准是月1600元

请问国有民营企业可以随意降低已签订劳动合同员工的工资吗？签合同时工资标准是月1600元，现在说效益不好随意降低到月1500元和法吗？劳动合同只保护企业利益吗？效益不好就可以降低员工工资吗？希望律师给予解答谢谢！

ask201510097xm 已过期 2015-10-09 回复(3)

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退，公司有没有经纪赔偿，也未买社保。

ask20160509s71 已关闭 2016-05-09 回复(0)

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退，公司有没有经纪赔偿，也未买社保。

ask201605097fr 已过期 2016-05-09 回复(1)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(1)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(2)

合同到期，要求签无固定期限劳动合同，公司只同意续签一年，并降低岗位，怎么赔偿？

合同是2013年4月1日到2017年3月31日，每年一签。今年1月的时候，公司按以往流程，都是先让签订一个合同续签意见书，我们都是每年一签，所以我按以前要求签字同意续签一年。但我后来知道可以签订无固定期限劳动合同后，在3月中向公司发函，要求签订无固定期限劳动合同。公司以我已签字合同续签意见书一年为由，拒绝与我签订

zz369147 已过期 2017-03-27 回复(2)