2012年04月09日 入职
2012年06月01日 离职
岗位：销售
月工资1500底薪（每月扣200元押金）
4月20日左右只中途培训1天，收费800元（第三方培训、培训后强迫签订培训协议）
至离职前未签订任何相关劳动合同！
6月20日发放5月全月工资。应发4月200元押金、5月1500底薪，合计1700元。
发放时只发400多元，其余扣除培训费用677元，剩余500多元工资已财务算错账为由，推脱7月发放。
现咨询内容如下：
由于出现纠纷，至今本人未领取该公司任何工资。
公司老总态度极差，沟通后总计只给发800多元工资。
1、扣除培训费用677元（相当我自己掏的，没有给予我任何发票）
2、4月扣除押金200元无给我出示任何欠条。
3、本人上班51天，未签订任何劳动合同
现由于老总态度极差，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队，目前处理流程已到私自协商阶段，现协商结果不理想！
本人是否以未签订劳动合同继续投诉该公司。索赔双倍工资！
注：由于工资纠纷，本人至今未领取任务工资！
介于以上3个问题，请求帮助，钱数虽然不多，但必须要维护自己的尊严！
除了强迫签的培训协议,其他没签任何东西！！
现在公司还欠我5月工资、4月押金 未发放！
事情经过我们单位有一工程 包工但不包料 根据图纸预算之后 与一工队签订了合同 在城建局办手续时 我们的手续全了，但是施工一方的资质有问题 他们是外省施工单位 进本省需交钱办资质 于是工队和我们协商 他借用了当地一家建筑公司的资质 我们与他签订的是包工不包料的合同 之后在城建局办手续时，他们方面出了问
我公司从事建筑安装行业，与一劳务分包单位签订劳务分包合同，现工程基本完工，分包单位拒绝与我公司结算，其工人单方面向我公司讨要工资，请问是否合法合规？我公司应如何处理？谢谢！
我们都是来自农村的农民，08年在河南渑池一个“村村通工程”的工地上铺水泥面。我与兄长,儿子，侄子共5人，在该工地施工路段上干活。即：小型装载机为混凝土搅拌机上沙砾石，两辆三轮车为其运送混凝土，我兄长在路面为其干活。连人带车，他说工资是按平方计算（即每打成一平方米路面多少钱），每个料场一结帐。工程结束后，
我们是贵州的一家公司，之前公司筹备期间有一名员工由于严重违反工作纪律被开除，我们结清了她所有的工资。现在她以没有在一个月内与其签订劳动合同为由，要我们支付双倍工资。劳动保障局支持她的要求要我们支付双倍工资并罚款。我想问一下，我们的公司六月初才正式成立拿到营业执照，那么不符合劳动法适用主体，我与员工的
劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外第一十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
我做了七个月、工厂发工资老是推迟、我就不做了、他压我一个月工资都快三个月了、他说我是自动离职的、要压一个月、我们没有合同、也没有保险和各种福利、我该怎么办、钱可以要到吗、谢谢了在线等回复！
本人于2010年10份在江苏省人民剧院上班至今2011年11月 工资一直拖欠 ，现在老板和房东因消防隐患打官司 老板官司输了，现在老板失踪，老板租的房东的场所，现在我们都是住在江苏省人民剧院，房东要收回房子 让我们所有人清场想咨询一下 这种状况工资是否可以要回？？我们需不需要清场？谢谢
我于2011年10月入职某装饰经营部。于2012年4月因家里房屋拆迁，须请假一个月，在公司书面填写请假条，得到部门负责人批假。6天后，公司总经理告诉我，部门负责人无权批准3天以上假期，三天以上假期须总经理批准。所以我的请假无效，所以我算是无故旷工6天，按照公司规章制度，属于被辞退，扣发所有工资。 备注：1：公司有
大家好，我现在遇到了一个劳资问题，佷困惑，需要大家的支持和帮忙，希望能够解除我的困惑并把问题解决掉。在这里先向各位表示真挚的感谢。 事件：无故拖欠农民工工资 我工作的地点在广东省广州市南沙区，由2012年1月1日至今，我公司都没有给我们发2012年1月1日至今的劳务工资，期间有发过一次，仅是发 2011年12月份的劳
本人于2011.03.28到该公司工作，并签订劳动合同。因上班时间太长，体质吃不消，今年04月提出辞职。辞呈通过，但是，22号才能走，但是我提前离职了。公司以旷工三天对我作开除处理，并扣留了我三月份，四月份两个月的奖金和四月份半个月的工资，而且我们以前每个月工资都会被扣所谓50块钱一个月的风险基金，合同到期或者合同
