劳务工资纠纷！！！！ 2012年04月09日  入职  
2012年06月01日  离职  

岗位：销售  

月工资1500底薪（每月扣200元押金）  
4月20日左右只中途培训1天，收费800元（第三方培训、培训后强迫签订培训协议）   
至离职前未签订任何相关劳动合同！

6月20日发放5月全月工资。应发4月200元押金、5月1500底薪，合计1700元。
发放时只发400多元，其余扣除培训费用677元，剩余500多元工资已财务算错账为由，推脱7月发放。

现咨询内容如下：
由于出现纠纷，至今本人未领取该公司任何工资。
公司老总态度极差，沟通后总计只给发800多元工资。
1、扣除培训费用677元（相当我自己掏的，没有给予我任何发票）
2、4月扣除押金200元无给我出示任何欠条。
3、本人上班51天，未签订任何劳动合同

现由于老总态度极差，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队，目前处理流程已到私自协商阶段，现协商结果不理想！  
    
本人是否以未签订劳动合同继续投诉该公司。索赔双倍工资！

注：由于工资纠纷，本人至今未领取任务工资！   


介于以上3个问题，请求帮助，钱数虽然不多，但必须要维护自己的尊严！