我是2005年进公司2011年合同已满我不干了公司将我开出后请问我有六年工龄有没有一年多一个月工资
哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问: 1,公司这样做是否对? 2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同? 3,因负责人已歇斯底
我在某公司工作。和公司签过一份合同。里面有说到旷工三天除名扣一月工资急急急急各位大神救救小弟吧
就上我标题提到的。我现在不想在那公司做了。但是公司合同规定说是要提前一个月写辞职信。不然就等旷工三天除名和扣一个月工资。我今天也去和部门领导说过,但他说公司规定。只能等三天旷工自动除名。请问这样的合同符合劳动规定么。急急急急急急急急急急急急急急急急急
我在现在这个公司工作五年了,最近这半年公司内部管理上面没有以前合理,今年第一季度因为其它人的原因没有发我们工资,四月份的时候我因出差在外有四个休息日在工作,在公司内还有一个星期天在加班,结果四月份发工资的时候扣了我一天工资,到现在我问人事还有我的领导都说过这事,现在也没有给我补上这天的工资,现在干的
在两天之内公司告诉我们要辞退我们,他们的理由是公司破产了,现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资,
当时签的是有固定期限的9年劳动合同,在两天之内公司告诉我们要辞退我们,他们的理由是公司破产了,现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资,不知道这样的安排是合法的么?如果不合法那么正确的补偿应该是怎样的?(我们现在每月的工资是3000)我干了快一年了希望大家帮帮忙..
公司提前30天给书面通知解除劳动关系,这个30天之内我还用上班吗?要是不来上班有没有这30天的工资啊
公司提前30天单方面给我解除劳动关系通知书,不给补偿金,我没同意。 请问:这个30天之内我还用上班吗? 要是不来上班有没有这30天的工资啊? 提前感谢各位热心人士的回答。
首先这是台资私企工资押10天,每月10号发工资,我在2012年3月写出辞职,应到4月10日就走人,但有急事,在8号前走人公司就以旷工为由,扣除一月的工资,这样合法吗?
口头解除先说有补偿后反悔通知上班现我没上班公司以旷工开除有没有效?
公司因本人不签变更公司名称和地址协议董事长解除说有补偿,第二天也对补偿进行了清算,但第三天公司反悔通知继续上班我拒绝上班并于第四天去劳动投诉,有公司开除录音,现没去上班公司以旷工为由开除有没有效?公司口头以不签变更协议为由解除劳动合同是否是违法解除劳动合同?急,谢谢!
员工旷工半天处罚力度为扣当天双倍工资罚款200扣当月奖金500工资为3000有没有超范围?
员工旷工半天处罚力度为扣当天双倍工资罚款200扣当月奖金500工资为3000有没有超范围?