合同纠纷
在一家宾馆干了5年，还有一年合同到期，没上保险，现宾馆要装修解除合同，只多给1个月工资
在一家宾馆干了5年，还有一年合同到期，没上保险，现宾馆要装修解除合同，只多给1个月工资 我们能得到什么补偿？
问题状态：已解决
提问人：叶子ydh（北京）
提问时间：2011-12-02 10:23
提问人：叶子ydh（北京）
提问时间：2011-12-02 10:23
-
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
已有8位律师回答了该问题
-
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
-
你好，你可以要求宾馆给你补缴保险，如不缴不了可以要求宾馆给你赔偿！如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
-
可以要求经济补偿，至少一年补偿一月。
-
应当根据工作年限每满一年支付一个月的经济补偿等
-
1、是否签订了书面的劳动合同，未签订书面劳动合同的，可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、补交社保。
3、经济补偿金 -
不合法。按你说的可以要求经济补偿金。社保问题可以跟劳动监察大队反映
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答 -
可以委托律师处理
咨询专业律师
相关咨询
- 工伤八级还有一年合同到期离职索赔多少 2个回复
- 遣散费，辞工补偿，合同没有到期，躲避上海城镇保险，解除合同，有雇佣事实，无预兆辞工 2个回复
- 公司无故开除员工，合同还有半年才到期，可以赔偿几个月工资？ 2个回复
- 八月三十一日已与单位签订了解除劳动关系的合同单位，请问单位还有权从我八月份的工资中强制扣除我九月份的 1个回复
- 店铺是甲方的 甲方和乙方签订的合同是两年 之间乙方装修了 我又从乙方手上签下合同租期还有一年我付了4 2个回复
- 合同到期未解除还有效吗 3个回复
- 我在本单位工作6年了，合同还有两年到期，只交了养老和医保，失业保险单位不给缴纳，单位单方面解除合同后 1个回复
- 租房合同一年，中途口头约定9个月解除租赁，到期承租人不守约定，出租人怎么收回房子？ 3个回复
