1.用人单位与劳动者不签定合同，从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。 2

1.用人单位与劳动者不签定合同，从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。 2.而且现在无故辞退员工，也未提前通知。这种情况可以索赔吗？会怎么赔？如何走流程？

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提问人：Prayer in C
提问时间：2017-04-08

劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？

红佳已过期 2010-05-19 回复(4)

你好，如果单位未与劳动者签订劳动用工合同，现在把单位告了？说要赔双倍工资？

ask201604150rf 已关闭 2016-04-15 回复(0)

你好，如果单位未与劳动者签订劳动用工合同，现在把单位告了？说要赔双倍工资？

ask201604150rf 已过期 2016-04-15 回复(2)

我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同，受到劳动法的保护吗？

ask20160628dh2 已过期 2016-06-28 回复(1)

ask20160628dh2 已过期 2016-06-28 回复(2)

在用人单位工作满十年,但一直没有签过合同,无任何过错,现在用单位单方面辞退,如何索赔? 因为老板觉得我年龄大了，不能再产生他报导要的经济效益

lygzhh2016 已过期 2016-09-07 回复(2)

请问用人单位和劳动者签订合同约定上班6天每天6.5小时，但员工12月份休了5天假，是否违法劳动合同

Circle 已过期 2017-01-13 回复(5)

现在好多用人单位有七天试工期，也不与劳动者签订任何协议或合同，一周后用人单位以劳动者不适合该岗位为由，劝其离职，那劳动者怎样要求用人单位支付其七天的报酬呢？

ask201703277jf 已关闭 2017-03-27 回复(0)

用人单位与劳动者不签定合同，2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同，而且无故辞退员工，也未提前通知，这种情况可以索赔吗，会怎么赔？要怎么走流程？

ask20170408pk6 已过期 2017-04-08 回复(1)