合同纠纷
1.用人单位与劳动者不签定合同，从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。 2
1.用人单位与劳动者不签定合同，从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。 2 1.用人单位与劳动者不签定合同，从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。
2.而且现在无故辞退员工，也未提前通知。
这种情况可以索赔吗？会怎么赔？如何走流程？
2.而且现在无故辞退员工，也未提前通知。
这种情况可以索赔吗？会怎么赔？如何走流程？
问题状态：已过期
提问人：Prayer in C（重庆－永川）
提问时间：2017-04-08 18:26
提问人：Prayer in C（重庆－永川）
提问时间：2017-04-08 18:26
已有3位律师回答了该问题
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收集证据，申请劳动仲裁
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未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。违法辞退员工要支付解除劳动合同经济赔偿金。
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可以索赔，建议尽快启动程序，否则会丧失诉讼时效。
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