律师您好，我想问问法律不是有一条写着如果试用期内劳动者不符合条件用人单位录用条件可辞退并不发放工资，如果试用期是一个月的辛辛苦苦干了29天老板又故意说不符合录用条件把你辞了怎么办？没有签什么合同的。也没证据怎么办？
你好，我想咨询下，因公司小人员流动特别大，很多人在试用期没提前三天告知要离职，就走了，这种情况下，是否能在试用期合同中约定不干满一周或者三天自动离职者无工资啊？真的太困扰了。如果按照劳动法来说人家干了一天就应付一天钱，但是这对公司也是不公平的。该如何解决这个问题呢，期盼回答。
公司违法解除劳动关系，关于试用期合同、月工资、经济补偿金等问题的咨询。
您好，请问： 1、公司与我2011年11月1日签订合同，而我实际2011年8月中旬就在此公司上班，试用期间未签劳动合同（有工资流水证明与劳动合同），请问时隔二年多，还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗，过时效了吗？ 2、月工资标准：我的是4500元一个月，但里面是包括450元业绩工资，但每月都属于发放部分，所以，请
05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？
公司招聘一个员工，签的3年劳动合同，试用期3个月，在试用期内发现该员工不服从工作安排、懒惰、言语攻击老员工，想要辞退他，该员工也写了辞职信，上面写了离职时间，但是在这期间仍然捣乱公司工作次序，想马上辞退他，不知道要不要赔偿或是怎么才能马上辞退他？
我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保
我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您
公司在入职时候签了劳动合同为三年，试用期为3个月，今年的4月27号至7月27号为试用期，可公司因为一个部门的投诉原因觉得我和另一个同事沟通不当为理由延迟我一个月试用期，并在7月30号口头通知我这个消息！现已经签了延迟一个月的书面通知，请问如果公司这样合法吗？而我签的名为 《转正申请表》的直属上司填项写的关于我
去年七月份进入公司，公司说要参加此项目必须签订专项培训协议（填写过程中本人全部填写完毕后，上面并没有标注金额年限）出差培训（白天工作晚上进行培训），回来之后由于过年原因，并没有及时提出离职，而是年后回来提出，但此时已经过了试用期。提出辞职后公司要求赔偿培训费用五万元，但实际资金并不是这么多。请问我该
你好，我在一家公司工作了5天，然后以不正当理由将我辞退，并说没有过7天是没有工资，然后我在网上查了下劳动法，与公司建立了劳动关系，付出了劳动，是有工资的，然后跟他们说不支付工资就申请劳动仲裁，然后公司怕我去劳动局就说会付我工资，要求去公司当面谈，然后去了回来后，发现那是一场原先准备好的骗局，那公司管理
您好，麻烦咨询关于劳动合同问题，公司今天通知我解除劳动合同，我试用期已过，但未满六个月
您好，麻烦咨询关于劳动合同问题，公司今天通知我解除劳动合同，我试用期已过，但未满六个月。请问公司目前应该支付我多少补偿金，工资如何结算？
