我签的合同是定时工作制,公司多次把平时上班时间换到周末去上班
我签的合同是定时工作制,公司多次把平时上班时间换到周末去上班,而且没有双倍补偿,不知道是否合法?劳动合同中签的是定时工作制,但并没有说明具体工作时间。
我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制,日平均工作时间与法定标准时间基本相同
我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制,日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟,薪酬没有明确规定工资多少,但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬,基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成,工司在做工资表的时候,把基本工资改为1300+加班工资700+绩效400+社保250+提成,那这个700算公司
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制,每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制,每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时,一天假期都没有,节假日还要加班没有加班费,请假还扣工资
单位签订合同是不定时工作制,请问不定时工作制的工作时间是多少
单位签订合同是不定时工作制,请问不定时工作制的工作时间是多少?超出的工作时间能算加班费吗?
工作多年老员工不服从管理安排,而且上班时间玩手机,以此方法迫公司解除合同赔偿
工作多年老员工不服从管理安排,而且上班时间玩手机,以此方法迫公司解除合同赔偿,按劳动法可否单方解除合同,不用赔偿,还需不需要提供证据证明员工行为。特急,请回复,谢谢!
我所在公司实行做6休1,周末11小时上班时间,平时8小时,没有加班费没有补休
我所在公司实行做6休1,周末11小时上班时间,平时8小时,没有加班费没有补休,是否可以申请劳动仲裁
您好,我咨询一下,公司备案了不定时工作制之后,每年上班时间不
您好,我咨询一下,公司备案了不定时工作制之后,每年上班时间不能超过多少小时?
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制,而实际的确是按照不定时工作制在工作,排班上班,同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同,请问是否合法
公司让签了一个不定时上班的合同,没有节假日没有休息日,365天天天是上班时间
公司让签了一个不定时上班的合同,没有节假日没有休息日,365天天天是上班时间,只有春节放假,不过连春节的一个礼拜没上班都是每天扣50,生病只能请假扣工资,这种公司可以到劳动局去告吗?
我是一名保安,签的是不定时工作制合同,但每天工作时间14小时
我是一名保安,签的是不定时工作制合同,但每天工作时间14小时,每周休息一天,这样的工作时间是否符合劳动法规定
入职时老板没给签合同,上班时间也不定时,经常无偿加班。周末还上全天班12-3个小时
入职时老板没给签合同,上班时间也不定时,经常无偿加班。周末还上全天班12-3个小时。现在我想要离职。老板不给辞职。如果我自离还有工资?