我公司于2016年11月招进一名员工，工资完全按劳动法发放，因年底公司搬迁
我公司于2016年11月招进一名员工，工资完全按劳动法发放，因年底公司搬迁，该员工说年后不来上班，所以要求签订合同的时候该员工说不签就没强求。年后该员工又来厂里上班，要求每个月保底4500，没谈拢。公司再次要求该员工签订劳动合同，又拒签，并提交辞工申请，获批，但第二天找同事在行政处拿回辞工书，没有通知领导。随后该员工到劳动局告公司没有与他签订劳动合同，要求赔偿。该员工和同事说以前也告过其他公司，并获得赔偿，并说每个公司都有漏洞。像这种情况是不是有计划有预谋的？公司应该给赔偿吗？
我是宁波保税区台资企业的员工，因在宁波定居，无法和公司搬迁去无锡，该公司要将所有资产搬迁到无锡大陆总公司，并将其宁波公司名称注销，要厂内员工跟随搬迁。而我们的合同中写道：工作地点为宁波，还有一部分合同写到，工作地点为公司制定地点，想请问如果搬迁了，我们不愿意和去无锡，那么，公司可以赔偿员工损失么？还
我在一家私人酒吧工作了1年9个月，被无故开除了，没有事先通知。 根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
您好!我在一家厨柜公司做采购员,因为采购过来的产品延迟到货或因到货不良而由供应商重新制作或退回返修以致延期到货,造成订单的延误,公司采取每延一单扣款50元的罚款措施,已经连续扣了两个月了。我总共已被扣了600块钱，我并不觉得这当中我犯了什么错误。所以我想请问一下：公司这样做合法吗？公司有权这样扣员工工资吗？期
您好！公司2016年6月份以前一直没有按照劳动法给员工发放工资
您好！公司2016年6月份以前一直没有按照劳动法给员工发放工资，6月份导致了员工罢工事件，所以工资才有所改善，劳动局也有要求公司给我们补发之前的工资，但是公司不想花钱就让我们签了一份东西说是经过我们双方协商员工自愿放弃2016年6月以前的最低工资之差额，还让我们让我们签字确认，可是我们大部分人都担心不签就失去
我是一名私营企业的员工，10月份的工资公司以账上没钱为理由到现在未发放
我是一名私营企业的员工，10月份的工资公司以账上没钱为理由到现在未发放。本来合同是约定底薪加提成，现在公司未经同意更改为计件式，而且本该公司支付的社保和公积金也从我们计件费用当中出，我想咨询一下，我可以单方面解除劳动合同并提出经济补偿金吗？如果可以，我该怎么去走流程？
公司要搬迁了老板同意在搬迁之前给我们一线员工开工龄证明，我的工资是集体计件工资
公司要搬迁了老板同意在搬迁之前给我们一线员工开工龄证明，我的工资是集体计件工资。现在哺乳期之前又休产假又请事假，平均工资很低，有几个月是请假的，那我的平均工资怎么算？国家发放的3个月的产假工资可以放进12个月的平均工资里面？
