生育津贴到公司了，公司要扣除4个月全部工资，工资由基本工资，绩效考核

生育津贴到公司了，公司要扣除4个月全部工资，工资由基本工资，绩效考核，业绩提成，三部分组成，大额的业绩提成是休假前的销售提成，公司扣除全部工资合理吗

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提问人：ask20170327z4d
提问时间：2017-03-27

公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）

布丁紫已过期 2013-05-14 回复(2)

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？

ask20160314yv2 已过期 2016-03-14 回复(2)

公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤，低于产前12个月的平均工资，请问可以追回来吗？最近已办离职了。

ask20160623snd 已过期 2016-06-23 回复(3)

我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有，还扣了一个月工资，我该怎么解决

ask20160727dym 已过期 2016-07-27 回复(1)

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗

ask201608107a7 已关闭 2016-08-10 回复(0)

Ming 已过期 2016-10-25 回复(6)

我是去年15年3月份剖腹产的，产假期间工资正常发的，生育津贴公司还要不要再全部给我了，我到现在才知道这个津贴的存在，还能不能要到了？

ask20161116y70 已关闭 2016-11-16 回复(0)

生育休产假时公司照发工资，领取生育津贴后，上班后公司扣除工资，说是生育津贴调，扣除休产检的天数结束，这样合理吗？问题

ask201611306k2 已过期 2016-11-30 回复(1)

入职offer中，基本工资8000＋提成，后公司工资结构变更，变成基本工资6000+2000绩效工资，这样是否合法，另我的劳动合同签订的基本工资是2000，是否可以按照入职offer为依据？

智雪主席已过期 2016-12-26 回复(8)

产假期间单位不发工资，生育津贴报销了13602，公司扣除了四个月的个人保险承担部分，是否有这个规定？产假后请了三个月的假，公司又从生育津贴里扣除了三个月保险（个人部分与公司部分），请问这样合法？如何维护自己的合法权益？

ask20170307twv 已关闭 2017-03-07 回复(0)