孙新律师 VIP2017-03-27 15:16

不合法。申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2017-03-27 16:35

申请劳动仲裁，详情可来电咨询

您好，不合理的，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉

申请劳动仲裁

您好，建议您申请劳动仲裁，主张克扣的工资，可以咨询律师后处理

可以人社局投诉。

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

依法 生育津贴及工资 只能得到一个  如果单位在员工产假期间照发工资 那么就可以扣生育津贴
   反之  就可以主张索要津贴 单位也不得扣除   否则就可以分文不差的要回 

   一点问题都没有

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁