我在工地做工一个月时间，因工伤回家休息，在伤还未好的情况下，公司因久病未愈为由，将我辞退，请问我应该找公司理赔吗，具体应该怎么做。（伤在脚小腿，给生活和行动带来不便，且因为是挤压伤，医生说恢复会很慢，但又属于外伤也评不了残，）
我在上个星期五（11月18号）开始在某工厂上班，第二天（星期六）下午在工厂搬运东西是头部受伤，额头被铁皮割裂，去医院缝了8针。第三天（星期天）是正常休息日，第四天（星期一）是我自己申请要休息，所以也没有上班。第五天（星期二）早上去工厂上班，老板说要把我辞了。与老板协商赔偿问题时，老板态度恶劣。请问这种情
单位只付了工伤的手术费，其他的都没有管，现在在康复期，要辞退我们，该怎么办？
我想咨询点事情. 我妈妈在顺义区一个生态园上班，是05年5月份开始上班的，一直到现在，没有签订劳动合同。单位包吃住，。工资为以前的每月800元涨到每月的1000元。 妈妈于2010年8月19号的在工作中不慎把腿摔伤，经医院证明为：右腿半月板损伤。9.10.11.12月份都是保守治疗。后来1月初做的手术。保守治疗费用
我弟弟在一家印刷厂上班一年多了，最近在工作时被机器压到两个手指，骨头没伤到，在医院缝了五针，昨天刚拆线，今天就被辞退，我想请问该如何讨个说法
尊敬的律师。你好；在公司上班受伤十级残疾，但是公司没有买工伤保险，所有的费用都自己承担，在公司上班两年了，老板说两年合同满了叫我走人，请问律师这样我应该怎么办？
我双休日出去被车撞了，在家休息了一个多月。然后就得知公司已经找到代替我的人，我就被辞退了。那我在休息期间是否有工资拿？他们是不是还应该赔偿我两个月的工资？
2010年10月份我进公司的，2011年11月24号我出了交通事故，骨折，在医院住了3个月，又在家休养到了2012年6月份，要回公司上班，公司不让上班,又不辞退我，我该则么处理？
确定工伤以后，用人单位在劳动合同未到期前被辞退是否违法？我应该怎么样要求赔偿，要求赔偿什么？有没有一种情况是终身不被辞退？
