孙新律师 VIP2011-11-24 12:39

单位的行为严重违法,你应搜集劳动关系存在的证据及受伤的证据等,在受到伤害之日起一年内申请工伤认定鉴定,按照鉴定的等级要求单位按照工伤待遇赔偿.协商不成,申请劳动仲裁维权.可以直接电话详谈 我的补充： 2011-11-24 12:41

注意: 不要让你母亲轻易签字,这样不能更好地保护你母亲的合法用工权益.

 孙新律师 VIP2011-11-24 12:40

及时申请工伤认定,依法享受工伤待遇.

 孙新律师 VIP2011-11-24 21:17

如果是劳动关系，可以先申请工伤认定

需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定索赔金额和事项。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请认定工伤，根据鉴定等级要求相应的赔偿
收集证据证明你说的情况。对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系
按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

申请工伤认定,依法享受工伤待遇.

建议申请工伤认定

您好，申请工伤认定,依法享受工伤待遇.

应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈

要申请工伤认定

向公司所在地劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定为准，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

不对，你妈是工伤，单位辞退她属于违法，你妈有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

你妈是工伤，有权享受工伤待遇，应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

单位未签合同，所发工资低于当地最低工资标准1160元，你妈有权补足并要求双倍工资差额。