本人1999年自A公司下岗,随后找到B公司的工作至今,共计10年,期间一年签订一次劳动合同。08年结束后,因本人已满60周岁,B公司提出不再续签劳动合同。 (其间于04年,因达到退休年龄,本人正式从原单位退休。) 请问这样情况下,本人能否从B公司获得经济补偿金。 是否有相关法律法规的条文。
如果我在申诉时 提出与被诉人存在事实劳动关系 (这个还没被仲裁)能不能同时提出因被诉人没买社保要求解除合同并经济赔偿?
公司领导对我说:“你不要来上班了,就这么多钱(税前850),来也这么多,不来也这么多。”并且不给我上班打卡的卡片,并且没有任何的书面通知给我。请问这种情况能否要求解除劳动合同并要求赔偿?谢谢!
我和爱人离开老家,调入外地,老家有套经济实用房租了出去。但目前我爱人单位建经济实用房,按规定要求推掉老家的房子,可是合同未到期,能否提前终止合同,法律依据是什么?盼解答。谢谢!
业主委员会能否单方面解除前期物业服务合同? 业主大会达成协议,决定授权业主委员会另聘请物业服务公司!(前期物业服务合同还没到期)
合同无写明工资(工资实行包薪制)?另工作时间(只写有每周5.5天工作制)1:是否可以以公司开具的收入证明来作为法律依据;2:能否提出主动解除合同,而获得赔偿.
我今天21岁,父母在我1岁时离异,法院将我判给母亲抚养。在我成长的整个阶段,父亲没有给过任何抚养费,包括平常的零花、学费、书本费等等,一分钱都没给过我,实际上就是没有履行抚养我的义务。因此我想解除这种虚无缥缈的父子关系,有还不如没有。 请问这种情况能否接触父子关系。 或者说,在他没有尽到抚养的我义务的
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。
本人于6月底签订了一份半年的商铺租赁合同,合同生效期是7月15日,租金为1.5万元加2000元的合同保证金。现因为我个人的原因想解除合同,请问我要承担哪些责任?能拿回部分租金和合同保证金吗?