我是药学大专的，学校规定是实习十个月，我在某药企实习了十个月，也交了实习总结，但离发毕业证还有三个。实习十个月后我换了份工作，但新公司说我没发毕业证就得算实习生，没签合同，工资是说的按正式员工的80%发，第一个月发了一千多的工资，第二个月只发两百（几天前班长那的工资条上都有一千多的工资，发工资时就只发两百了，工资条已毁），理由是现在公司新规定实习生统一六百元每月，第一个月给我发多了，所以要扣几百。 ①我是按正式员工上班的，同样占了一个岗位，和其他员工做一样的事，为什么不能享受同等待遇呢？ ②为什么就没与公司建立劳动关系呢？③学校规定的实习期已过，我不是以学习为目的而工作的了，为什么还是实习生呢？
律师你好 昨天上午我去找老总要工资，到酒店门口经理打电话叫我到她办公室，我去了办公室当时里面坐两小伙子，其中一个我认识。 进办公室我没注意经理抢走了我的手机给了我不认识的小伙子，没想到那小子当我面掰坏了我的手机还从四楼窗户扔掉。回头打我，打我我没还手，我当时还报警了，但警察没来，还威胁我
陈律师，你好！我是一个在成都打工多年的打工仔，服务的公司是一个私人批发公司，以前是个体工商户，老板是亲戚。我15岁就开始跟着他干，公司现在规模很大了，有60多人了。因为是亲戚所以我自从那时候起就没有计较他发多少钱工资，记得几年后有一次因为他将又我的一个月的考勤乱算我一气之下不想干了，当时因为规模小我又是
我老公第一次出来打工，3月份进了一个塑胶厂该厂承落，1500保底，而且还补助300的伙食，但该厂4月份就停产了，于是我老公说要辞职，但该厂的一合伙人（钟某）一在挽挽留在次当着我老公和该厂房的房东说1500保底，让他在家等通知上班，但一等就是一个月（中途有去外包厂反工，还经常电话联系问该厂负责人（钟某）有没有班上
之前在一家单位上班，应聘时经理讲试用期一个月，不足一个月不发工资，一个月以后做多长时间发多长时间。后因工作内容划分不明确，产生纠纷辞职。 现在公司扣发工资，经过协商无果。由于没欠劳动合同，想去申请仲裁，但是由于工作性质是打电话通知，平时可以不去单位。也没有什么考勤，工资条，什么的。 只有在单
我现在在一家国企公司上班，还没有转正，前一阵单位说给我转正，正好一些工作需要做，我就以为正常工作了，很辛苦的做。但是不到半个月单位又说我转正不了，因为我不在这批转正人员名单内，可是我干了那么多活，都白干了，我想算了，今天单位经管跟我说，上个月说我转正那期间给我工资打了一部分钱（几百而已），让我退回去
因为工资纠纷如果一旦闹到劳动局了,公司法定代表人会受到什么牵连?
我们公司老总（台湾人）一直拖欠我们的工资，上星期跟我们说假如这一周他还没有筹到钱的话，让我们把所有的家私卖掉平均分配，要是不够的话可以写欠条，但是有些员工很不满意说要搞到劳动局。我想请问一下如果事情闹到了，公司的法定代表人会受到什么牵累？最严重的后果是怎么样？谢谢
一家企业在本地立足很多年，也很有名气，老总是人大代表。这里的人们很多都在这里上班，当然我也为这家公司的名气所吸引，但是来到公司却发现许多问题。①收取500元“培训费”，开出的收据是写“培训费”，但所有人都称之为押金，并且应聘的时候人力资源部的人也称之为押金，这个钱到离职之后的下个月的30号领取。②压半个
我在商场上班 待遇答应好的是1500保底300保险4天歇班 在上班期间因为环境和货品杂乱（小件东西好多卡子一类的）我问过商场管理4天班歇不了怎么办 他告诉我算加班 现在该开工资了 （注意这是第二次 第一次开工资算加班老板给开了）他和老板说我歇班了 因为有事就让同事替班上的 我后来又还同事班了 他说这就叫歇班了 因为他
