合同约定加班费按照无锡最低工资计算,实际工资并非是最低工资,
合同约定加班费按照无锡最低工资计算,实际工资并非是最低工资,加班费到底以何数据为基数
合同约定是不定时工作制,而实际实行的是标准工作制,我能主张要加班工资吗?
我是一公司生产厂长,合同约定是不定时工作制,而实际工作中老板要求我与公司所有员工一样星期一至星期六按时上下班,不能休息,而生产任务下来,必须在约定的时间完成,只能加班加点,而生产部门下属人员都有加班工资,唯独我没有。并且单位并没有去申请不定时工作制。我能主张要加班工资吗?
我是江苏泰州的,我工资3400,公司裁员,合同上写加班费工资基数是以当地最低工资标准计算有效吗
我是江苏泰州的,我工资3400,公司裁员,合同上写加班费工资基数是以当地最低工资标准计算有效吗
公司借口扣我扣工资,加班不按照加班时间支付加班费,是否单方面解除合同,并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员,因其他部门投诉我核保的共保批改,批减少保费影响他们部门考核,实际上批减的保费是按照协议批减少,只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方,而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方,所以他们认为影响他们考核,不满意,投诉到领导,领导就要求扣减我的工资。还
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算.
约定工资5000元,含每月礼拜六4天正常上班,超出部分按照劳动法核算加班。(上海市最低标准计算合法吗
约定工资5000元,含每月礼拜六4天正常上班,超出部分按照劳动法核算加班。(上海市最低标准计算合法吗) 1、加班基数应该以什么计算。 2,合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3,年休假补偿按照什么基数。 4,合约期限2013年到2015年,应该应用现在2016年最新法律计算吗? 三个问题都一样吗
公司实行年薪制,合同约定有法定节假曰,但实际工作都要加班,算加班费,加班费算在年薪内
公司实行年薪制,合同约定有法定节假曰,但实际工作都要加班,算加班费,加班费算在年薪内。请问公司这样做合法吗?年薪包括加班费吗?
合同上约定工资为月薪4000,但是口头上约定为4200,实际只按3700为我计算工资并以转帐发放
合同上约定工资为月薪4000,但是口头上约定为4200,实际只按3700为我计算工资并以转帐发放,剩下500以奖金形式现金发放。但是这个奖金形式发的从来都没有准时过,有时拖欠起两个月,我经常去追问,因此领导对我意见很大。5月份发了4月份工资了,但3月份的500奖金还没有给我。我又去找领导问,最后吵起来了领导自己拿了1000
劳动合同上签的工资是1300,实际工资是5000,合同上双方约定加班加点工资计算基数为1300,那单位算加班费是按哪个,会不会抵赖说高于1300的是奖金,奖金算是加班费基数内吗
律师你好:没签合同按实际工资计算加班费,工资条是:底薪1500
律师你好:没签合同按实际工资计算加班费,工资条是:底薪1500.技能1200,年奖200,全勤100,合计3000:请问我的实际工资多少?谢谢