与公司合同11年10月到期，至今未续签。中途公司以公司效益为由降低工资等福利，并且发放不及时，刚打辞职报告，后来朋友处了解有双倍工资补偿，不知道现在还有补偿不？
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
情况1： 公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间
劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的?
我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照
自动转入无固定期限劳动合同后4个月递交辞职报告有2倍工资吗？
2009年4月没签劳动合同2010年3月转入无固定期限劳动合同2010年6月辞职我能拿到2010年3月到2010年6月的两倍工资吗？
是否还需提前1个月告知公司？我在此公司到年底工作3年零3个月，每次签合同都是要到5月以后才按1月1号开始签订1年的。如果我到期的时候直接不续签的话办理离职手续可否？如果公司不与我续签应该给我多少赔偿？ 如果公司不提前1个月告知续签与否，我可否也不提出？直接到到期时候走人？
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞
我与用人单位签订了一期合同，时间是2010.91-2011.8.30 合同到期后至今仍未和我续签劳动合同。近期单位要和我签合同，但前提是在我没有犯错的情况下给我调动岗位和调低工资。我不愿意再和单位续签合同，那么我可以申请赔偿未签合同的这9个月的双倍工资吗？
