买公司福利房签附加协议，要求不管任何原因离职均收回房屋或补差价合理吗？
买公司福利房签附加协议，要求不管任何原因离职均收回房屋或补差价合理吗？
公司福利房，补贴800元/平，签订了附加协议。要求在公司工作满十年，如期间以任何原因离职房屋收回或按补贴价赔偿公司。现未满十年，但劳动合同到期，公司要求不续签合同，房屋要按当初补贴价返还。可以不按协议归还或将房屋收回吗？具体怎么做呢？起诉有胜算吗？
在和公司签的合同中，有关雇员提出离职那一栏中，有这样一条规定：“若雇员决定离开公司，应给予公司不少于30天的事先书面通知。公司有权决定该雇员可否于通知之日后30天离开公司。若公司认为该雇员在公司担任重要的工作任务并未结束或公司的生产（工作）确实不能放弃的，公司可要求该雇员在提出辞职书面通知30天后继续为公
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职） 是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月 【补偿金问题；如果可以得
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
试用期工作一个月没签任何协议离职时有权要求公司一次性支付工资吗
我是10月7日到一家单位上班，后来因为家里有事所以在11月1号提出辞职，经理也答应了，写了离职报告，他告诉我一个月后拿工资，本来没什么，然后最近单位那些老员工到发工资的日子都没拿到工资，和老板吵架协商了好几次，公司才勉强发了200，后来又发了400，这就给我产生了一种对公司的不信任感，而且我当初也没和公司签任何
公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议
公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同
公司原因协议离职，公司给了补偿金，但在协议上公司要求写个人原因离职，公司为什么要让这样写
公司原因协议离职，公司给了补偿金，但在协议上公司要求写个人原因离职，公司为什么要让这样写。现在想申请失业险怎么办？
我是一名技校学生，在寒假期间和同学一起在一家酒店做寒假工。做了三四天，酒店没给任何原因，要求我离职
我是一名技校学生，在寒假期间和同学一起在一家酒店做寒假工。做了三四天，酒店没给任何原因，要求我离职。而工资以工作未满一周为由，没有给发。我还能不能要回工资
请问，我想从现在的公司离职，但公司要求签定竟业协议，不允许到相同行业的公司，有什么办法可以解决吗
请问，我想从现在的公司离职，但公司要求签定竟业协议，不允许到相同行业的公司，有什么办法可以解决吗。谢谢
公司裁员。与公司签了离职表，但是写的是个人原因！赔偿协议也钱了
公司裁员。与公司签了离职表，但是写的是个人原因！赔偿协议也钱了。但是公司并没有盖章！他会因为写个人原因离职而不给我赔偿么？
