从2008年1月1日开始执行之新劳动法规定企业应与连续工作满十年之员工签订无固定期限劳动合同，企业未依此法与员工签订无固定期限劳动合同者，要从应该签订该合同之日起每月给付二倍工资，我于2005年就已工作满十年，一直到现在都未与我签订无固定期限劳动合同，我是否可以依此法要求公司再给付一次从2008年1月1日至现(54个月)在之全额工资？请不吝赐教！
非全日制用工劳动报酬结算支付周期为一个月的，可以要求赔偿吗？
非全日制用工劳动报酬结算支付周期为一个月的，可以要求赔偿吗，如何赔偿？非全日制用工劳动用工超过何临界点算加班，加班工资按什么标准发放呢？
律师你好！公司裁员让我签了份协议，内容是这样的：“我与公司协商达成一致，工资结清，自愿放弃劳动赔偿”。如果不签拿不到工资，我签了。仲裁对我有约束吗？我觉得这是我应该拿到的工资，他的协议是不合理的，没有通过一个正规的程序来办理。
公司人事调整需要裁员，我是10年3月入职的，11年3月签了3年合同，12年5月20日口头通知我离职，赔偿金公司是按照：10年算一个月，11年算一个月，12年算0.5个月，也就是说我的赔偿金是：1+1+0.5=2.5个月的平均工资（平均工资是按照11年3月-12年3月收入的平均工资，包括：基本工资4500元/月+津贴800元/月+奖金60000元/年），因
关于补偿问题我在一家国企公司实际已经工作了9年，但我是由别的公司派遣到这里工作，而且上头的公司已经换了两家，但我一直是在这家公司工作没变。劳动合同是08年才跟我签的，签了两年就再没跟我签了，社保是从08年开始买至今，2012年5月份我已主动辞职在家，请问我这样的情况可以得到有关部门的赔偿吗？
我任职于杭州某知名互联网公司电话销售一职,09年2月上岗,在A部门销售X产品;今年2月重新续签了合同.合同期限3年; 在今年的5月28日,因公司内部架构调整,A部门被撤销,原部门100多名员工被安排到B部门销售Y产品;除底薪未变化外,新的工作上,所售卖产品,客户群及佣金政策等均有调整.请问: 如因我对公司安排的新工作不满意而提出离
您好，我10年6月25日进公司负责财务工作，我2011年6月25日又签了三年劳动合同，到2014年才到期；2012年6月8日（周五）下午突然接到公司人事部通知，说协商解除劳动合同（公司给出的原因：我男朋友原也是公司员工，由于公司业务调整，他们研发部门人员全部解除合同，他们拿到补偿金后，由于社保和公积金当时公司没有给予补偿
尊敬的律师： 你好！ 丈夫因被迫签下劳动误工费协议，协议赔偿高额误工费，（没有证据是胁迫签订的）现对方以劳务合同纠纷起诉到法院，被告是我丈夫跟他的合伙人，如果官司输了，在本案中两个被告是平均分摊赔偿款还是怎么回事？我丈夫名下无任何财产，我有一套婚前购买的房子，我的婚前财产法院有权查封吗？这个
