2、3点公司的做法不合法；对于协商解除，若你同意，则按照1的方式给予经济补偿；若你不接受协商解除或者公司没有任何合法理由强制解除你的劳动合同，你可以要求支付2n的赔偿金或者要求恢复劳动关系。既然公司的态度那样强硬，你完全没有必要接受协商解除的方案。

如果公司在合同期内无正当理由单方面解除合同，需要支付2N的赔偿金，加班工资一般仲裁支持一年之内的，法院有可能支持两年的。
个人建议如果差距不大，尽量协商解决。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

公司没有任何合法理由强制解除你的劳动合同，你可以要求支付2n的赔偿金或者要求恢复劳动关系，可来电详细法律咨询。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金是2N

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！