求职工作，试用期公司不给我们签合同，而已要求必须做满1个月才有工资
求职工作，试用期公司不给我们签合同，而已要求必须做满1个月才有工资，但是这期间公司一直以各种理由开除新人，并且前八天是没有工资的！求解怎么维权！
我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工，在到2008年8月31日，由于我个人认为在该公司没什么发展的前途，想找过另外一份；可是公司一直都没跟我签合同，而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资（这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资），我想问一下我到8月31日辞职了以后
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
试用期公司没签合同工作两个月，被解雇，是不是可以无条件要求第二个月工资双倍？
想申请劳动仲裁，要求双倍资金的同时，是否可以要额外经济补偿？公司开除我的理由是旷工，但是一共才有两次旷工，公司没有规定说两次矿工就开除，只说扣工资，但是没有和我谈话直接发个短信就让我不用上班了，我想问这种情况我要求第二个月双倍劳动仲裁是不是一定赢？如果要额外经济补偿就难了，对吗？
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两
在公司工作试用期过了，公司要求签订假合同，但是工资按照行业发放，半年后因安监部门检查工作后挂靠公司人
本人从事建筑资料员公司，2015年8.21入职，二个月后工作试用期过了，公司要求签订假合同，但是工资按照行业应有的发放（比合同上的工资大概多一半）。合同是2000多，实际发放的是4000多，南粤银行卡可以查到。 因为之前的人遗留的工作太多未能及时完成，我每天准时上下班，偶尔还加班，打卡记录在人事部保存。半年后因安
公司改名重新要求签订新合同，工作，工资待遇不变，我们可以要求
公司改名重新要求签订新合同，工作，工资待遇不变，我们可以要求赔偿工龄工资吗？
在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工
在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工，我们提出离职，那么该公司应当怎样支付我们的工资
入职试用期满3个月后，公司要求我们必须回自己户口所在地办理农
入职试用期满3个月后，公司要求我们必须回自己户口所在地办理农村合作医疗及农村养老保险（这两个保险不是五险中的保险，但是跟五险中的社保冲突，只能上一个；社保一年合计能交一万多，让我们自己交的那两个保险一年合计才交几百块）。如果不交的话就不跟我们签劳动合同，我应该怎么办
我在公司从事喷漆工作一年多，未签合同，只有银行工资发放记录，先要求双倍工资
我在公司从事喷漆工作一年多，未签合同，只有银行工资发放记录，先要求双倍工资，公司出具一份已把喷漆工序承包给公司厂长的合同证明，说不存在劳动关系，我该怎么办？
