一员工突然连续旷工二天,后来就没来上班,导致此岗位人员一下紧张,工作开展带来很大的难度。打电话去问回,就是我不想上班啦,公司部门负责人也通知到他,将会作为自动离职处理,(公司制度有规定自动离职无任何工资发放,也无任何经济赔偿,员工入职就有培训)但是一个月后又要求公司支付上月工资,如果不支付中,还要闹得劳动去,请问公司要支付工资吗?如果不支付是否触动劳动法?
您好!有一个问题请教。我是开餐厅的,厨房有个员工旷工两天,之后没有上班了。现在他问我要上个月的工资,我视其为自动离职,拒绝支付。请问这样做算不算违反劳动法?假如要支付他的工资,怎样算既合理又合法?谢谢!! 此员工自称自己有精神病作为旷工的理由,他父亲也在电话说自己儿子有精神病。我曾要求该员工提供病历
由于事情是发生在五一劳动节期间,公司放假了,无法办理请假手续,所以有三天没去上班,但是第四天我去上班的时候,经理就告诉我说我自动离职了,且不发放我四月份的工资,我该怎么去维护我的合法权益
我司有一员工要求请1个月假,当我司正是缺工人之时,故只允许请假几天,此员工于却于次月一声不吭走了,没来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗?(注:我司与该员工有签订劳动合同,离职需以书面的形式向我司相关部门提交申请单。)该员工的
我司有一员工要求请1个月长假,当时我司正是缺工人之时,故只允许请假几天,此员工于却于次月一声不吭走了,未来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗?(注:1、我司与该员工有签订劳动合同,合同中有注明离职需以书面的形式提前一个月向我司相
公司因资金不足停工一段时期现即将复工,宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费;现公司通知某工人前来上班,但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了,也未办离职手续,按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗?
我公司员工休产假到4月27日,之后就没回来上班,算不算自动离职,工资如何计算?要不要扣工资
工厂员工工资压一个月,没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗
我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资,5月20号我就自动离职了,厂里的试用期是3个月,3个月过后就可以拿养老补助金了,现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ,合理吗?
员工在试用期内提出离职需要几天才可以离职,工资是不是即时支付?
你好,我是一名物业会计,试用期2个月,4月18日到职,因不满上师的言行,6月3日向公司提出辞职,公司暂时还没批准我走,我需要几天才可以离职,公司应该几时支付工资?
公司把员工工资改为打分制,有没有明确打分标准,然后每月克扣员工工资,让其自动离职
遇到这种情况怎么办?另外公司2007年给签的合同,只有一份,公司没盖章,有效吗?当时合同底薪签的780元,我在北京,能要求补偿吗