合肥的生育津贴低于平均月工资，公司要补足差额吗

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提问人：ask20170303cts
提问时间：2017-03-03

生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，有制度规定吗

生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，有制度规定吗，请提供法律依据

杨杨得意已过期 2011-11-14 回复(1)

生育金低于工资的差额公司补吗

我是外地户口，因为缴金未满一年领取的生育金低于上班时的工资，我可以要求公司补偿差额吗？有法律依据吗？

zhyunyan2011 已过期 2012-01-17 回复(1)

生育津贴不足工资的公司是否应该补足？

生育津贴不足工资的公司是否应该补足？另外，月工资现在是税前1万元，但入职时及合同注明，基本工资是40%，当时公司只说是为了避税，但每月实发是按全额发的，有公司发的邮件，邮件中写明“应发合计，收入合计，代扣税，扣款合计和实发合计”，并有转正时，公司原CEO签名的薪资证明，无盖章，现CEO已换。请问这种情况下，

baby8031471 已解决 2012-07-31 回复(5)

生育津贴低于平均工资

单位虚报（少报）平均工资，导致社保局核定的生育津贴低于本人实际工资，我可以要求公司按上年度实际平均工资补足吗还是按本人实际工资来补足？（注：上海市生育津贴标准是按企业上年度职工月平均工资发放）

345242262 已过期 2013-02-01 回复(3)

南京生育津贴少于工资的部分是否应由公司补足？

本人劳动合同写的工资3200，公司缴纳生育保险的基数少，报销后生育津贴每个月1900，产假期间单位未发工资，是否应由单位补足生育津贴少于工资的这部分差额给我？

katsuya 已过期 2013-08-15 回复(1)

“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足

我产假休息了4个月，发放120天的生育津贴，因为基数上调生育津贴要多发一部分，多出来的部分要从我上班后的工资里扣除吗？相当于我6个月的工资全是社保局发放的，公司没给发，是这样的吗？

18699154534 已过期 2014-09-10 回复(1)

“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足

我产假休息了4个月，发放120天的生育津贴，因为基数上调生育津贴要多发一部分，多出来的部分要从我上班后的工资里扣除吗？相当于我6个月的工资全是社保局发放的，公司没给发，是这样的吗？

18699154534 已关闭 2014-09-10 回复(0)

我的生育津贴比工资少，差额是否公司补足？另外差额是否需要交税？我是上海的，谢谢

我的生育津贴比工资少，差额是否公司补足？另外差额是否需要交税？我是上海的，谢谢！

ask20160205kiw 已关闭 2016-02-05 回复(0)

我的生育津贴比工资少，差额是否公司补足？另外差额是否需要交税？我是上海的，谢谢

我的生育津贴比工资少，差额是否公司补足？另外差额是否需要交税？我是上海的，谢谢！

ask20160205kiw 已过期 2016-02-06 回复(1)

生育金低于个人工资，可以要求公司给补贴差额吗？有没有政策规定?

我们公司的平均工资是5000，我的个人工资是1100，差额比较大，我到社保局领取生育金是平均工资5000，能否要求公司补齐差额？我怕公司不给补，请问有没有政策规定说公司一定要补齐?

zhanglina5432 已过期 2016-07-28 回复(4)