公司员工离职，然后把客户的机动车发票恶意丢失，有什么办法让他还回来
我公司一员工在不告知的情况下，把客户欠款挪为己用，然后一周后提出离职
我公司一员工在不告知的情况下，把客户欠款挪为己用，然后一周后提出离职。提出离职后次日没有正常上班，在公司人员沟通后从当月9日到17日后，虽已经交回客户欠条，但经手的款项仍未全部收回。公司提出扣除10日基本工资和500元货款，但该员工仍不罢休。请问律师，这种情况会存在法律纠纷吗？员工私自挪用500货款在法律层面
孕妇员工在职期间，煽动其他员工离职，去外面的公司找工作，并且还要跟已经合作的客户
孕妇员工在职期间，煽动其他员工离职，去外面的公司找工作，并且还要跟已经合作的客户，讲公司坏话，散布谣言，说公司倒闭，让客户到公司来闹，在团队中散布消极思想，这个情况能开除这个员工吗？这个应该算是损害公司利益，和严重违纪了吧？
员工离职未填写离职报告就走人，后又冒充公司名字向之前的公司合作客户骗取钱财
员工离职未填写离职报告就走人，后又冒充公司名字向之前的公司合作客户骗取钱财，请问这样公司需要负法律责任吗？这种情况要怎么处理？
我们是一家设计公司，几个月前，公司有员工辞职。现在我们发现几个离职员工正在做和我们公司一样的业务。我们担心他们带走了公司重要客户的资料。而资料泄漏后会对公司产生非常大的后果。我们没有和员工签订保密协议，员工可以带走公司的资料吗？如果资料泄露了，我们可以追究对方责任吗？
员工未签订任何协议，离职后擅自带走老客户导致原公司损失1万元
员工未签订任何协议，离职后擅自带走老客户导致原公司损失1万元，该员工是否违法
如果员工恶意离岗旷工（想让公司解聘领失业金），未办离职手续，公司已当面通知本人
如果员工恶意离岗旷工（想让公司解聘领失业金），未办离职手续，公司已当面通知本人，但其本人不签字，像这种情况公司给怎么处理，并且将其社保办停。
马律师你好。我想咨询下如果员工恶意离岗（想让公司解聘） ，未办离职手续
马律师你好。我想咨询下如果员工恶意离岗（想让公司解聘） ，未办离职手续，公司当面已通知其本人让赶快办理手续否则公司将解除劳动关系，但是他拒签，像这种情况公司应该怎么办，还有社保能不能办停
已离职员工 之前客户向公司投诉索要赔偿 在职期间没有做过违反
已离职员工 之前客户向公司投诉索要赔偿 在职期间没有做过违反公司规定的事 公司向员工索要赔偿合理吗
员工离职后，带走自己开发的客户，在职期间公司没签保密协议等条款
员工离职后，带走自己开发的客户，在职期间公司没签保密协议等条款，没有正规合同，五险社保什么也没，公司是否可以起诉员工，
一个朋友开了一个公司，员工办理信用卡公司帮他交了社保，出了收入证明，6个月后员工离职然后恶意透支信用卡。公司有责任吗？
