6月14日上午11点钟左右在江汉一桥公交站（往汉阳方向），我送一位抱小孩的朋友乘坐705公交车。我帮忙抱一箱物品，在她后面上了车，在前门口时，司机就突然关门把我两个肩膀卡住了。我就问司机是怎么关门的，他说你又没有说你要下去。我说不管我上车还是下车，乘客在门口，你就不能关门。突然他跳了起来，说你想么样？是不是想打架？在座位边拿起一根铁棍冲到我面前就要打我。我就往后躲，退出了车门。他追到车门口，我就上了站台。他就关上车门想溜，我当时太气愤，想不能让他就这样跑了，我就踢车子让他开门别走。没想却踢到了玻璃，玻璃碎了把我的右小腿划伤了。他见玻璃碎了下车到我面前还想打架，听见旁边人说我的腿流了血，他才没动手。就这样我赶紧到旁边的普爱医院急诊，医生看了我的伤口说很严重，要马上做手术。就这样进了手术室，右小腿缝了60多针，现在还在住院。
发生车祸了,肇事司机家里没钱,无法支付昂贵的医药费,我们应该怎样去处理,才能得到合理的赔偿?
发生车祸了,肇事司机家里没钱,无法支付昂贵的医药费,我们应该怎样去处理,才能得到合理的赔偿? 肇事司机是帮另一位车主开车的，都买了保险，现在车主和肇事司机都没有支付药费，只是在等保险公司给予赔偿，难道说除了保险公司需要赔偿给我们，肇事司机和另一位车主都没有责任吗？
交通事故同时又是工伤9级，除了两个一次性补助金外，医药费等可得到多方赔偿吗？
我司一员工发生交通事故,交警事故认定书是我方员工承担主要责任70%,他方（运输公司）30%.他方车辆已保险，从保险公司那获赔给我方员工误工费、护理费、营养费、医疗费、续医费；我方已给员工申报工伤,现我方员工向他方索赔完了又向我方索赔已由第三方已赔付所有(医疗费、误工费、住院伙食费、护工费）了，一个事件能从多方
我于2007年到一家公司，但一直到2011。10均未有书面劳动合同（因为我跟老板是朋友），其它同事也没有，现在我和老板有了矛盾，并于2011。9。20日至今未到公司上班，公司以旷天把我除名，让我签字，我未签，请问我可以主张公司未签定劳动合同双倍工资赔偿吗，可以主张哪年至哪年的，另这样的除名合法吗 后来在我和老板出现问
结婚未把户口迁至丈夫处，女儿户口与自己同在苏州高新区，现新区正开始拆迁，而我和女儿在新区无房（有船），请问我和女儿在拆迁时能否得到拆迁安置（丈夫那拆迁并未将我和我女儿划在里面）
我在厂里上班被工人打伤了，怎么样才能得到，医药费，误工费的赔偿，派出所只能给调解医药费，误工费怎么样才能得到，有没有误工费这一说法，请各位给解答一下，谢谢了
今天中午，我爸爸骑着电三轮进龙泉东麓驿景小区门口时。前面有个小车进去了，我爸爸跟着那车也进去，当时有保安人员站在门外看着，我爸爸事先不知道这是一杆一车，于是在进去的瞬间被正在落下的杆打坏了额头和鼻梁，疼痛无比，流了很多血，去医院逢了4针。事发当时，爸爸要求保安和他一起去医院看看，保安人员不仅不去，还
劳动合同于2011年4月30日到期，此后公司一直没提合同，我多次询问都无答复，2011年11月11日公司拿了一份劳动合同本次合同的期限是2011年5月1日至2013年4月30日，我补签了，签字日期是2011年11月11日。请问我是否可以要求6月1日至11月10日的双倍工资差额，及其计算基数，是否要剔除加班加点工资？补签劳动合同含盖了原过期劳
我与现在公司签短期合同,时间20113月1号到2012年2月28.今年2月7号部门主管邮件通知把客户转给相关同事,数天后电话通知短期合同不再续签,人事部门会安排相关程序,但是直到现在还未收到人事部门相关通知或书面报告. 1.公司不续签合同及到现在人事部门还未位下达通知,可否获得工资赔偿,怎么赔. 2.公司年终奖还未发,可能3月
在落班时间发生交通事故属于工伤吗？可否要求公司赔偿医药费、误工费用。
在落班时间发生交通事故属于工伤吗？可否要求公司赔偿医药费、误工费用。
员工想辞职,刻意不服从安排以被解雇得到赔偿，可否解雇而不需要赔偿
A员工是作为助理跟随B工程师入职的,公司为B工程师安排了单间宿舍,理论上,A助手在公司的宿舍安排里是住进2人间的,但因AB间的关系,B工程师是关照A员工一起住进公司所安排的属于B工程师的单间, 而半个月前,B工程师因技术问题解决不到位自行向公司请辞并已离职后,公司决定收回单间宿舍,并安排A员工搬走到二人间 但因AB间的跟随
