合同纠纷
劳动合同将到期，公司不再续签。可否得到赔偿？！
劳动合同将到期，公司不再续签。可否得到赔偿？！ 我与现在公司签短期合同,时间20113月1号到2012年2月28.今年2月7号部门主管邮件通知把客户转给相关同事,数天后电话通知短期合同不再续签,人事部门会安排相关程序,但是直到现在还未收到人事部门相关通知或书面报告.
1.公司不续签合同及到现在人事部门还未位下达通知,可否获得工资赔偿,怎么赔.
2.公司年终奖还未发,可能3月以后才发,请问我是否可以领到年终奖及离职时可否领取全部工资.
1.公司不续签合同及到现在人事部门还未位下达通知,可否获得工资赔偿,怎么赔.
2.公司年终奖还未发,可能3月以后才发,请问我是否可以领到年终奖及离职时可否领取全部工资.
问题状态：已过期
提问人：emily8……（广东－广州）
提问时间：2012-02-17 10:18
提问人：emily8……（广东－广州）
提问时间：2012-02-17 10:18
已有5位律师回答了该问题
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如果符合法律规定的情况会得到相关赔偿。
追问：请问哪一条相应的法律,可否详细一点,非常感谢!回答：可以参见劳动合同法，法律规定，工作一年可以取得一个月工资的劳动补偿。 -
有相应的补偿金
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有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
离职时有权一次性结清。追问：公司方面说词是工资下个月20号结清(20号为每月发工资时间),请问我怎么要求一次结清,谢谢! -
1\可以获得工资赔偿;
2\工资应该可以领到,但是年终奖要看你的合同是否有约定,如果没有最好协商解决.追问：入职书上面有说福利方面包括年终奖,但公司方面现在是说年终奖方案还没出来,现在离职的都没有,本人觉得从去年3月入职到现在已有1年也过了年关,有权拥有年终奖,只是公司发放早晚的问题不是有没有的问题,请问我是否该拥有,根据什么跟公司协商,谢谢!回答：关键看你是否有证据来说明这个问题,追问：入职邀请书上面有标明工资及保险和年终奖,但公司人事部现在是说短期合同的没有,请问入职书可否证明以及数额应为多少,非常感谢!回答：你手上有入职书，保存在公司的东西对方不一定为拿出来 -
可以要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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