17年2月份离职,上班到2.23,公司工资计算方法按照月薪/21
17年2月份离职,上班到2.23,公司工资计算方法按照月薪/21.75*16(实际出勤天数)计算的,但是2月只有19天上班,这样的话,明明只少上了3天班,却少发了6天工资,请问这样合法吗?
您好,我在德克士上班,10月份离职后,9月份和十月份的工资公司拒绝给我
您好,我在德克士上班,10月份离职后,9月份和十月份的工资公司拒绝给我,我想咨询1下
6月4号不上班,11号办的离职,公司从我5月份的工资里扣除了6月份的保险900多
6月4号不上班,11号办的离职,公司从我5月份的工资里扣除了6月份的保险900多,请问6月份的保险应该是我自己缴纳吗?
公司以整合为由,把我调到装配车间,以及工资也按照车间计算,仲裁说回公司写离职单
公司以整合为由,把我调到装配车间,以及工资也按照车间计算,仲裁说回公司写离职单,离职原因写明,公司不按照劳动合同给我定岗,要求解除劳动关系,以及经济补偿金。如果公司不给补偿,那一个月后来仲裁,请问这样做对吗?
离职当月工作10天,公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理
您好,我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知,我因为当月绩效不满40分,全部绩效工资、岗位工资全部扣除,请问这样是否合理。
离职不给工资,我是16年1月份在公司上班,当时面试的时候公司说要做够1年
离职不给工资,我是16年1月份在公司上班,当时面试的时候公司说要做够1年,我当时答应了,然后一直没签合同,也没保险,后来3月初我有急事要办,和公司辞职,公司答应了说招到人就可以,我就开始亲自招人,一直没招来人,已经一个月了,我的事情不能拖了就说要走,公司说你要走可以,不会给你3月份的工资,还要追究我的法律
我上个月(7月份)公司安排15天上班,15天休息,我的工资底,安15天计算都不够劳动最低标准,也没有
我上个月(7月份)公司安排15天上班,15天休息,我的工资底,安15天计算都不够劳动最低标准,也没有补偿,这样合法吗
我想咨询下,我10年来的公司,今年10月份办理的离职,才发现公司一直按照当地最低工资给叫的五险一金
我想咨询下,我10年来的公司,今年10月份办理的离职,才发现公司一直按照当地最低工资给叫的五险一金,少交的厉害,可以申请赔偿吗,需要怎么弄
公司拖欠我6-8月份工资,从上班一直拖到8月底离职后至今没给,找公司就说不给,各种无理的理由
公司拖欠我6-8月份工资,从上班一直拖到8月底离职后至今没给,找公司就说不给,各种无理的理由。现在投诉到劳动监察大队,进展很慢,劳动局说已催促公司月底就还,月底过了还没给,而且公司态度还是很横想给就给的架势,再次投诉到劳动局,劳动局声称如果现在就下行政文件时间很久,最迟9个多月,感觉好像也没办法一样。我
从6月开始工作,到17年1月份,过完年没有直接去上班。公司说我主动离职,最后一个月工资不给我了
从6月开始工作,到17年1月份,过完年没有直接去上班。公司说我主动离职,最后一个月工资不给我了。公司没有与我签订合同。公司算违法吗?
从6月开始工作,到17年1月份,过完年没有直接去上班。公司说我主动离职,最后一个月工资不给我了
从6月开始工作,到17年1月份,过完年没有直接去上班。公司说我主动离职,最后一个月工资不给我了。公司没有与我签订合同。公司算违法吗? 没有签署合同。社保也没有交纳。最后一个月的工资只做了15天,工资有1300元,我没有提前告知,直接离职了。