在公司工作11个月，因公司经营部门整改，要求这个岗位撤掉，与人事协商赔偿事宜

在公司工作11个月，因公司经营部门整改，要求这个岗位撤掉，与人事协商赔偿事宜，因去年半年的绩效奖金和年终奖都未发放，是否可以要求赔偿绩效奖金以及要求公司按照n+1的赔偿标准来赔偿

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提问人：ask20170228uml
提问时间：2017-02-28

1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒

namco_98 已过期 2011-08-10 回复(2)

公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?

我11年7月进入公司从事文员工作，一开始是应聘的办公室文员，接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职，我接手他们的工作，直至今年5月份有新的文员入职，主管叫我把工作交接给他，把我调去做招聘文员，从事招聘普工工作，宿舍管理，并且办公室所有事务不让我插手，11月26日主管通知我公司要我调职至生产部做一线员工，我不

小物花已过期 2012-11-29 回复(3)

公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？

我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以

nikey72 已过期 2013-01-28 回复(4)

公司要求我更换工作岗位，我不同意，公司应怎么赔偿

ask20160513398 已过期 2016-05-13 回复(1)

公司部门承包个人，单位要求转岗，工作与原岗位有较大差距。本人怎么办？前五年合同有岗位工种

公司部门承包个人，单位要求转岗，工作与原岗位有较大差距。本人怎么办？前五年合同有岗位工种，续合同为职员没明确工种

ask20160706dyn 已关闭 2016-07-06 回复(0)

劳动合同工作岗位“人事行政”然后在这个部门被一直换岗位

我工作单位2015年跟我签署的不定期合同，其中岗位写的“人事行政”地点“佳木斯”，请问这样写合理吗？2015年签完合同至今我在人事行政部换了好几个岗位，不是能力不行而是那里忙就把我派到那个岗位（监控员-安全员-保安-档案文员-保安）。我一直是综合工时，不管给我调到那个岗位都按综合工时给我开资，例如现在我已经上

qq6999426 已过期 2016-08-18 回复(3)

公司因为部门结束与我们协商赔钱事宜，赔偿方式按劳动法来的，但

公司因为部门结束与我们协商赔钱事宜，赔偿方式按劳动法来的，但是想咨询一下我们无固定期限合同的人是不是可以再赔偿上比一般劳动合同的人可以多点？

ask201611044f4 已关闭 2016-11-04 回复(0)

在私人企业工作七年半了，公司如果这个月辞退我，我可以跟公司要求哪方面的赔偿？今年的年假还有两天没休

在私人企业工作七年半了，公司如果这个月辞退我，我可以跟公司要求哪方面的赔偿？今年的年假还有两天没休，中秋节还有一天没休。另外请问探亲假是有几天的啊？今年我一天没休过。类似这样的情况公司需要赔偿我多少？

ask20161116bks 已过期 2016-11-16 回复(1)

在合同期内公司以部门优化岗位取消为由终止合同，被辞退，能否要求双倍赔偿

2015年1月入职，合同有效期3年，近期公司口头通知因为所在部门要进行人员优化，我所在的岗位取消，对我进行辞退处理，合同中我的岗位为商品审核员，负责公司所有线上线下商品的审核，公司所有商品的新建及上架均由我一人来操作完成，公司现要求我将现有手头工作交接给其他同事，公司这样做是否合理，我是否可以要求公司继续

商琪已关闭 2016-12-05 回复(12)

公司减员，要求我们换岗位，这样的话如果不做这份工作，算是公司裁员吗，公司需要赔偿吗，这是上市公司

公司减员，要求我们换岗位，这样的话如果不做这份工作，算是公司裁员吗，公司需要赔偿吗，这是上市公司。

小金已过期 2016-12-12 回复(2)