你好，如果用人单位以劳动者不同意调换工作岗位为由，与劳动者解除劳动合同，且调动之时，原岗位仍存在，用人单位属于违法解除，应当支付双倍赔偿金。《劳动合同法》赋予劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性。