您好!我司有一位女员工未转正,来司上班三个月,在上班两个月后发现自己怀孕了,现在公司以其不符合公司岗位要求为由要辞退她,而公司不知道她怀孕了,这种情况,需要向她支付赔偿金吗?
公司以员工可能怀孕为由,要求辞退员工,员工可得到的多少赔偿?
我进公司5个月,并在第三个月有签劳动合同(合同期三年),现公司以我可能怀孕为由, 要求与我解除劳动合同,且未提前三十天告知,我可以得到多少赔偿金或补偿金
我在这家企业工作10个月,现在怀孕了,因为怀孕身体不适偶尔要请假,企业以请假影响工作为由予以辞退,企业应该给我赔偿金吗?要赔偿多少?
请问公司在员工怀孕4个月时无故辞退,没有任何理由和书面通知,只是QQ通知。员工可以要求怎样的经济赔偿?
转正员工不满六个月(差20天)辞退 因为被人陷害 上级以工作态度不好为理由进行辞退 请问再支付本月所干天数工资外 没有提前30天通知 应该赔偿多少?????
您好律师: 本人跟公司签了劳动合同1年,在合同期内怀孕,直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题(跟公司工作环境也有一定关系)。因身体近期有所不适医生要求暂时休养1个月,吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由,给予辞退。(其中
我公司以公司经济不景气辞退员工,我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险(每月基本工资1000元,扣除保险就不多了)一直到哺乳期结束,哺育期结束后就合同终止,这样是不是变相的辞退我呢?现在我在公司工资快两年了,如果所要赔偿该怎么算呢!而且没有征兆的就直接叫我们走人!
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作,公司是否必须同意?
关于试用期未签合同的还没转正,公司非理由辞退员工是否有赔偿?
本人于2013年4月27日进该公司,口头约定试用期1-3个月,一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了,此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上,董事长突然宣布取消我们部门辞退员工,当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
我已上班十个月,10月份转正,现已怀孕七个月,公司由于他一些自己原因要将我辞退,对我该如何进行赔偿呢
我已上班十个月,10月份转正,现已怀孕七个月,公司由于他一些自己原因要将我辞退,对我该如何进行赔偿呢 请问连云港经济补偿这块怎么计算呢 谢谢李律师,公司辞退我是不符合法律规定的