您好,请问单位雇佣劳动力又没有与劳动者签订劳动合同,单位在该员工工作第二个月25号无故开除员工
您好,请问单位雇佣劳动力又没有与劳动者签订劳动合同,单位在该员工工作第二个月25号无故开除员工,该员工可以要求单位支付试用期过后第二个月25天的双倍工资吗?
工作台单位不肯签订劳动合同,并经常无故增加工作量,刻扣员工工资,随意炒人!
2009年3月入职至今,单位不肯签订劳动合同,并经常无故增加工作量,刻扣员工工资,甚至随意侮辱员工,请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退,我能通过哪些途径提起申诉,要怎么准备! 2009年12白2日
老师您好,请问原工作单位无故辞退员工,且不给出具解除劳动合同证明,而社保减员原因却是辞职,社保1
老师您好,请问原工作单位无故辞退员工,且不给出具解除劳动合同证明,而社保减员原因却是辞职,社保1.5年能否维权?谢谢
私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动
私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动法吗?可以要求赔偿吗
已工作11个月,用人单位无故开除员工,未进行补偿,未签订劳动合同
已工作11个月,用人单位无故开除员工,未进行补偿,未签订劳动合同,未给员工缴纳社保,能否要求补偿?
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
您好,如果在一个单位工作仅四个月,而且没有签订劳动合同情况下被无故辞退
您好,如果在一个单位工作仅四个月,而且没有签订劳动合同情况下被无故辞退,公司是否给以补偿
你好,用人单位未与劳动者签订合同,员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作
你好,用人单位未与劳动者签订合同,员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作,是否可自动离职,压的一个月工资也不要的,是否需要承担法律责任
请问用人单位和劳动者签订合同约定上班6天每天6.5小时,但员工12月份休了5天假
请问用人单位和劳动者签订合同约定上班6天每天6.5小时,但员工12月份休了5天假,是否违法劳动合同
单位出示与其它员工签订了劳动合同,没有与我签订劳动合同,劳动
单位出示与其它员工签订了劳动合同,没有与我签订劳动合同,劳动仲裁会怎样判决?