本公司的有毒有害岗位津贴（接毒费）是按出勤天数计算的，如果缺勤，将按缺勤天数扣除。但本公司员工从来没有因加班增加过接毒费。（本公司的加班工时有时比正常出勤还要多）。 请问：加班工时是否能享受有毒有害岗位津贴？
公司第一次签合同内有薪资，后面续签的合同未写明薪资及岗位津贴，公司要求取消岗位津贴合法嘛？
公司第一次签合同时有薪资，后面续签的合同就没有写薪资了，在第一次签的合同后，工资加过好几次，因为职务需要领导给加了岗位津贴，工资单上体现出来的是工资多少，岗位津贴多少，现在公司要取消，岗位津贴，这算合法嘛？ 公司现在表示岗位津贴算为奖金可给可不给的~~意思是合同上也没有写明~~所以要扣掉
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
老师好：我想请问一下有关于云南省事业单位在2006年工资改革前工资构成比例提高部分，为什么有的事业人员得享受，有的不得享受，所以很想知道有关这方面的相关文件及政策依据，谢谢了！
我的底薪是980，不交社保说好每个月补贴200，查工资条的时候发现基本工资是1030，岗位津贴150，我向人事部咨询，却告知工资中的50加上岗位津贴的150就是我的社保补贴，再深入咨询时得出了这样的结论：底薪=基本工资+岗位津贴，也就是如果我交社保的话，基本工资+岗位津贴=底薪980，我想问一下，这样合法吗？我工资里到底有
薪酬：底薪（1000）+绩效考核（600）+岗位津贴（100）+销售提成
不算提成，没有迟到，没有早退，应该是1700，但是2012三月份工资，4月10日发只有1200，这个算是违法吗，请律师帮我解答下
