新鑫模具公司和加德宝公司是两个长期的合作伙伴，新鑫是加德宝的模具供应商，他的模具供给量占加德宝公司模具的80%。但是，新鑫的模具最近一直有质量问题，给加德宝公司造成了大量的额外损失。 当初两厂签订的协议中规定：新鑫提供的模具合格率达到95%以上便可。但是这是一条有歧义的条款，既可以理解为每套模具各个零件的合格率达到95%以上，也可以理解为所有模具的总体合格率达到95%以上。前一种理解比较有利于加德宝公司，后一种理解比较有利于新鑫公司。而实际上正是由于新鑫生产的所有模具中的那个不合格的5%造成了加德宝的巨大损失。 加德宝知道自己一下子不可能完全抛开这个供应商，新鑫当然也不想失去加德宝这个大客户。加德宝提出，先前由于新鑫的次品导致的损失必须由新鑫承担。而新鑫坚持认为加德宝的质检部门在接受新鑫的模具时就应该看清楚，如果是次品可以退货，而不是等到进了公司投入使用以后才发现有问题，因而他们拒绝承担损失。 请问双方的法律责任是什么？加德宝公司应该用怎样的法律渠道向新鑫索赔呢？
我方注册品牌在别人工厂加工，出现大的质量问题，给我方造成损失我方能否要求赔偿 问题补充：
我方注册品牌在别人工厂加工，出现大的质量问题，给我方造成损失我方能否要求赔偿 问题补充： 1：我方和加工方没有签定出现质量问题后赔偿的合同 2：加工方给我方加工的产品是不给予我方售后服务的
我工厂和KLL工厂是两个长期的合作伙伴，KLL是我工厂的摸具供应商，他的摸具供给量占我方工厂的使用摸具80%。但是KLL的摸具最近一直有质量问题，给我工厂造成了大量的额外损失。当初两厂签定的协议规定：KLL提供的摸具合格率达到95%以上便可。但是这是一条有歧义的条款。 实际上正是由于KLL生产的所有摸具中的那不合格的
您好，我10年6月25日进公司负责财务工作，我2011年6月25日又签了三年劳动合同，到2014年才到期；2012年6月8日（周五）下午突然接到公司人事部通知，说协商解除劳动合同（公司给出的原因：我男朋友原也是公司员工，由于公司业务调整，他们研发部门人员全部解除合同，他们拿到补偿金后，由于社保和公积金当时公司没有给予补偿
我现在跟单位签订的是无限期合同，请问现在合同甲方要解散公司，我的赔偿是否跟普通合同一样的如按前11个月平均收入赔偿最多12个月?,二是若现在的甲方解散注销法人后重新组建一公司，继续留用我，那么我是否必须要求现在的法人主体对我进行赔偿后再到新的公司上班？现在领导初步意见是将我直接转到新的公司，不对前面进行赔
合同未到期，工厂搬迁，距离太远切不适应南方气候，员工不想去，该怎么办，公司并强行让填写意愿表，上有几项选择，可选项没有一项是员工能接受的，该怎么办？就这么不了了之么？
请问下，用人单位是生产型的工厂，没有和工人签订劳动合同的前提下，工人擅自离职造成工厂损失，可以要求赔偿吗？起诉的话对工厂有利还是工人有利？
我在一个厂里工作快三年了 厂里没跟我签合同 没买社保 现在厂要卖了 我要是上报劳动局 能赔我多少钱？要是闹到法庭 我的胜算又有多少呢？
我在一个厂里工作快三年了 厂里没跟我签合同 没买社保 现在厂要卖了 我要是上报劳动局 能赔我多少钱？要是闹到法庭 我的胜算又有多少呢？
本人于2009年12月8号于一工厂签订合同，合同期限为八年，截止现在工作3年，还剩5年，现在工厂搬迁，直接与工人解除合同，赔偿按照实际工作年限结算，《比如我合同签8年，工作3年，还剩5年，就按照实际工作的这3年结算，剩余的5年作废》这个应该怎么办？
关于使用砖块，出现质量问题该怎么办？应该怎样获得赔偿？赔偿多少？
本人在修建自家住宅时，向生产砖厂家购买了一批砖块共计1万，房盖已完工，房屋现在的毛坯房已成型，才发现出现严重的质量问题，我该怎么办。目前该房屋我投入材料费、施工费共计5万元，自己的务工费未算入，我该通过什么途径获得生产厂家的赔偿，能赔偿我多少啊？，麻烦哪位好心的律师帮忙指点一下？？谢谢！！急！
