产假结束被辞退或者调岗如何申请劳动仲裁？原本的职位是财务会计
产假结束被辞退或者调岗如何申请劳动仲裁？原本的职位是财务会计，现在产假结束了，公司以岗位已经有人代替为由想辞退我，我提出哺乳期期间不能辞退，结果给我换岗让我去做车间检验员，我提出赔偿，公司拒绝，还说并没有辞退我。也拒绝给我书面的调岗或者辞退的文件。请问我该如何维权，是劳动监察还是劳动仲裁，需要哪些证据和资料，劳动仲裁申请怎么写？
我合同没到期被公司辞退并且公司没有给我一份合同想申请劳动仲裁
并且公司每个法定节假日都不给工资要申请仲裁应该怎样申请并提供那些证据证据不足该怎么办望给予全面答案急谢
2009年9月9日进公司上班，直到2009年12月29日都没签合同。12月30日公司主动提出签合同，合同居然把合同上的职位市场部改成销售部，转正工资也比试用降低500元，个人感觉被骗。三个月内，公司没有把档案从街道调到公司，档案依旧在街道。所以也没加社保金。在没签合同之前，我是否可以申请劳动仲裁，赔偿三个月的双倍工资。
事情的起因是：本人于2010年4月12号进入福建省奋安不锈钢公司从事销售开单工作。公司于2010年7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定
总公司要卖，所有人员、资产从总公司尽量剥离，公司已经成立了好几个分公司，下辖工作人员劳动关系全部从总公司脱离，再与新公司重新签。因为自己和领导关系处不好，领导借业绩不好原因要辞退我，现在请教：疑问1：公司是可以辞退我，如果没有依据，我可以申请劳动仲裁吗？如果申请劳动仲裁，我需要准备哪些材料？疑问2：如
建筑工人未签订劳动合同，被非法辞退。申请劳动仲裁，仲裁院不受
建筑工人未签订劳动合同，被非法辞退。申请劳动仲裁，仲裁院不受理合法吗？
公司说外包业务结束要辞退我们，我去申请仲裁，但是没有离职证明，能找工作签订劳动合同吗
公司说外包业务结束要辞退我们，我去申请仲裁，但是没有离职证明，能找工作签订劳动合同吗
向公司提交被迫解除劳动合同书，申请仲裁，公司反而以旷工辞退我
公司在九月份刻意让我上不够基本工时且未发放我的基本工资，我向公司提交了被迫解除劳动合同书通知书，并以仲裁立案处理，在这段时间公司先后向我发出了回岗通知书和解除劳动合同通知书把我辞退，以摆脱在庭上我要求的补偿金问题，我应该用什么法律去应对，谢谢！
产假休结束了，产假工资公司没发，我申请仲裁的话要先辞职还是边上班边仲裁
产假休结束了，产假工资公司没发，我申请仲裁的话要先辞职还是边上班边仲裁，
律师您好.我产假3月9日结束.现在和公司申请延长产假或者停薪留职都被拒绝
律师您好.我产假3月9日结束.现在和公司申请延长产假或者停薪留职都被拒绝.公司想让我主动辞职.我上班没人带孩子.双方父母都未退休.本着不想给公司增加负担的情况下我提出的停薪留职.哺乳期到10月17日.合同期则到2018年9月.公司合同里明确旷工三天可开除.请问如果我产假结束了.之后旷工.公司会辞退我么？这样的辞退有补偿么
