连续工作12小时算不算加班呢

我在一家国企工作5年了，由于岗位缺人，一般白班工作8小时，夜班工作12小时，到月底忙时，白班夜班都是12小时，这样算不算是加班，如果算是加班的话，没有加班费，因是计件工资，这样辞职的话有没有经济补偿，如何申请呢？
关键是现在由于经常加班，身体有些吃不消了，想辞职不干了，合同还差三年到期，现在辞职的话，怕要交违约金什么的，不知道具体应该走什么途径辞职好

我要咨询：煤矿工人每天连续工作12小时，换班后骑摩托车出来20米左右出事故身亡，请问是不是工亡？

我要咨询：煤矿工人每天连续工作12小时，换班后骑摩托车出来20米左右出事故身亡，请问是不是工亡？

工作多少小时以外算加班，保安工种是特殊工种，例外吗

我是一家韩资电子厂的保安，工作时间是；一个月的前三个星期上一天24小时，休息36小时，再上12小时夜班，休息24小时，以次类推，月底上一个礼拜的白班12小时，无礼拜天。我们工资是扣社保后1990元，公司说我们是特殊工种，无节假日，无加班费，无法定国假，请问；我们真的和员工不同，无加班和法定节假日吗。期待您的解答，

每天工作八个半小时，算不算加班？

律师：你好！ 我在一家集体性质的企业上班，每天工作时间八个半小时，每周工作时间七天。问每天工作多出的半个小时是否算加班？

每周工作48小时，算加班吗？

公司每天工作八个小时，每周工作六天。也就是说每周至少工作48个小时。请问周六那天上的班应该算加班吗？公司应该支付加班工资吗？合同上写的也是每天工作不超过八个小时，每周休息不少于一天。

每周工作时间超过44小时，超过部分要算加班费吗？

现在公司每天工作8小时，周一到周五工作40小时，周六上班时间6-7小时。按最新劳动法，工作时间已超过44小时，但是每月没有超过36小时，这样，公司需要付44小时以外的加班费吗？

公司安排下午16点上班第2天早上8点下班,连续工作16小时违反劳动吗?

公司安排工作时间,第1天早上8点到下午16点30分下班.第2天下午16点到第3天早上8点下班,第4天休息.第5天重复第1天以此类推.请问这种安排违反劳动法吗?全年节假日不休,公司类型是酒店,工作是前台.

“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”中的十年兵龄算不算

劳动法规定“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”。单位体质变更，由原来的人事劳动合同变为劳务派遣合同，作为一名政府安置的城镇退伍兵，“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”中的“十年”兵龄能不能加上？单位有权与我签订第三方合同，相关法律许可吗？

保安工作多少小时以外算加班，保安工种是特殊工种，例外吗

是24小时吗？

国家规定假期加班如不加就辞退，连续3个星期只休息了一天，工作干不完不允许吃饭。

4.2号必须加班，如果不加马上辞退。 每月工资不明确，没一次工资是和上一个月相同的，不发工资条，工资项目明确，前一个月前从没有加班费这一项，基本工资为1000元，其他项目有太多的不明确性。 从3.29日下班时间为1：00,3：30日下班时间为23：40,3.31日下班时间为23.30。应当下班时间为6.30.以前加班时间不定。每小时加

每周上班6天，每天工作8小时，算加班吗？

我们私人单位，每天早上8点半上班，12点到14点休息，18点下班。每周六也要上班，9点到17点。公司不承认是加班，员工应当如何保证自己的利益？另外依照本地的社保最低缴费基数，每月应当个人承担的缴费数额是220元左右，但是目前公司每个月扣我们289元，还没有住房公积金，这是否合理合法呢？求解答。