我刚刚从学校毕业，到一家国有水电公司，这家公司在招聘的时候规定六个月转正，现在已满六个月，我去问了一下，公司回答说延迟转正，具体时间不知道是好久，听他说的意思有一种不能转正的意思，但他没明说，在这六个月我们的工资待遇很低，四十元一天，加班八元一小时，而他们请的临时工一百元一天，现在我们转不了证，而且待遇又低，没有假期，周末照常上班，还不算加班，我们想离开，但是不甘心，因为我们付出了半年的努力，现在我们要离开，要求他按照临时工补工资，可以吗
律师们，你好，是这样的，我朋友介绍我到一个餐厅工作，在越秀区，当时我并不知道老板和他们签了合同，老板把工资发给他们再发给我，现在我被老板炒了，我在餐厅做了2个多月，老板也没有和我签订什么劳动合同，那这个老板是否违规请人呢？ 他需要赔我工钱吗？ 还有一个问题就是一月份给我发的工资条底薪写着2500，但是现
求助，各位大律师。有几个问题想请求解答一下，我在网上看到劳务派遣一个说法，我是这样的一个经历，一个朋友介绍我到一个韩国人开的餐厅工作，在此之前我没有和任何人签订什么合同，老板就和他那边签了合同，我在餐厅里工作了两个多月，老板没有和我签订劳动合同，现在老板说不是我老板，我的老板是他和别人签的那个人。现
我在装饰公司做了42的业务员，从2012年2月18号到4月10号止，公司以未完成任务推脱发放工资或者直接不发放，我有没有办法通过合法手段要回来？ 应为在昨天的时候我们经理无辜解雇我几个同事，在我同事索要工资的时候经理推脱说这是你们工作失职所以不发放工资. 注：我同事之所以被经理解雇是因为那天公司规定在公司下班前
我们同一单位同一企业工作十年多了，请问；原单位转制，以后不再属于原单位管理了，原单位领导说：只补我们08年以后的每年一个月的工资，我们08年以前的每年补一个月的工资有法律依据能要到吗？谢谢
2月份，我司招聘了一部分来自四川彝族的临工，当时和工头签述到2012年10月31日，但现在此部分员工要提前辞职并要求厂方予以马上结算其3月份的工资，但我司定单多并已经回复好客人的交期，严重影响了我司生产计划，请问公司该怎么做才好？能要求对方赔偿损失吗？
曾在公司工作2年多的一名职员，因工作安排不当问题与间接上司发生顶撞，公司有关人借题发挥，并发布诋毁诬陷不真事实（以泄露公司机密为由辞退该职员）. 该职员离职前有找到公司相关行政人员陈述此事无中生有，当众未拿出相应证据证实此事. 辞退未得到相应赔偿. 而后公司高层领导借机向业内人士散布不真事实，以严重侵害该
律师：好！现有以下问题期望得到帮助： 我在佛山南海一公司连续工作了16年，为公司任命的主管人员（每月工资6000+年底工资补给4000=10000）。其间从不曾犯任何错误，并为公司创造了巨大的经济效益。但在今年1月，公司老板将我原负责的工作交由他的亲表弟从事（老板表弟原为物流部一普通员工，工资为1600元/月），但未对我
我在一个快餐店打工做收银员，店里规定如果收钱时实际的钱数比应收钱数少，我就要自己补上少收的钱，这个可以理解，可是如果实际钱数比应收钱数多了，我也要交上多出的钱数。请问，这个规定违法吗
我父亲在一家企业工作了近20年，公司一直没给他买社会保险。我父亲去年已到了退休年龄，且又给公司签了一年的返聘协议，现在返聘协议快到期了，且他公司提出不再续签返聘协议，也不同意支付经济补偿。 请问律师：我父亲该如何维权、可以要求企业作哪些补偿？
