劳资问题----公司变相解约。 律师：好！现有以下问题期望得到帮助：
我在佛山南海一公司连续工作了16年，为公司任命的主管人员（每月工资6000+年底工资补给4000=10000）。其间从不曾犯任何错误，并为公司创造了巨大的经济效益。但在今年1月，公司老板将我原负责的工作交由他的亲表弟从事（老板表弟原为物流部一普通员工，工资为1600元/月），但未对我的工作作出明确安排。在上月，公司人事部提出要我去老板表弟原来的岗位上班。由于公司人事部未对我提出的调往新岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等未给出我明确的回复，为此，对于公司人事部单方面的工作调动，我未予接受。现在，人事部门以我违反公司人事制度为由（不服从公司调动）要解雇我、并不支付我任何经济赔偿。
请问律师：我所在公司人事部的做法合法吗？我应该如如何维护我应得的合法权益？
希望律师能帮助我争取我的合法权益。盼望您的帮助！