产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职

产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职，但目前我又得了慢性病暂时无法找工作。所以我希望可以拖延到哺乳期结束再离职可以吗？

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提问人：ask201702141gs
提问时间：2017-02-14

离职三个月，公司未按照竞业协议的条款支付赔偿金，是否可以去同行工作？

ask20160319nd9 已过期 2016-03-19 回复(1)

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资，公司给上的公积金是按最低标准的，朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起，这样公司就少给不少钱，而且绩效奖金是按季度发，每季度只发一半，其余到年底发，裁员后季度奖金也不给发了，现在正好是第二季度结束，

ask20160629egy 已过期 2016-06-29 回复(7)

怀孕期间要休假公司不同意，要求离职，就此职工可以得到哪些补偿

ask20160720s3p 已关闭 2016-07-21 回复(0)

请问我离职后公司给予的三个月产假基本工资的补助，依照法律可

请问我离职后公司给予的三个月产假基本工资的补助，依照法律可以发给我吗？

ask201608025w7 已过期 2016-08-02 回复(1)

哺乳期协议离职可以得的什么补偿？产假刚结束，还在哺乳期不能适应出差工作

哺乳期协议离职可以得的什么补偿？产假刚结束，还在哺乳期不能适应出差工作，公司提出协议离职，我也认可，想咨询一下：1、都可以得到哪些补偿？2、生育津贴比产前工资低是否可以要求补差？3、可否要求哺乳期的五险一金的费用？

ask20161025l3o 已过期 2016-10-25 回复(3)

离职两个月后死亡，上班期间公司没上保险可以要求补偿吗

ask20161127ugt 已过期 2016-11-27 回复(5)

公司单方面给我降职，我可以半年后再提出仲裁吗？然后这期间是否按照原岗位上班