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 劳动纠纷

公司裁员是按照n+1补偿,按月工资,不算奖金年薪,我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资

公司裁员是按照n+1补偿,按月工资,不算奖金年薪,我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资 公司裁员是按照n+1补偿,按月工资,不算奖金年薪,我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资,公司给上的公积金是按最低标准的,朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起,这样公司就少给不少钱,而且绩效奖金是按季度发,每季度只发一半,其余到年底发,裁员后季度奖金也不给发了,现在正好是第二季度结束,说季度奖金和离职补偿二选一,我是最基层人员,找自己领导她不管,让我找人力资源部,找到人力资源部算工资的专员,她让我找人力资源总监,我有所顾虑,公司里最忌讳越级,同事朋友也劝我多一事不如少一事,我斗不过公司,裁了这么多人都是按照公司的方法裁的,把事情闹大了对我自己没有好处,公司想个法子就能给我整的没有脾气,到时候也许一点补偿都没有,而且就算是申请仲裁,这么大的公司肯定会有关系,也许都不会成功,哎,现在好纠结,希望大家帮我一下,谢谢大家。
问题状态:已过期
提问人:ask201……(北京)
提问时间:2016-06-29 23:57
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