劳动纠纷
产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职
产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职 产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职，但目前我又得了慢性病暂时无法找工作。所以我希望可以拖延到哺乳期结束再离职可以吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-02-14 15:55
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-02-14 15:55
已有6位律师回答了该问题
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可以。哺乳期内单位不能解除合同
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您好，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
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您好，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同 -
可以，申请劳动仲裁
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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建议，人社局投诉
咨询专业律师
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