合同到期后不续签，公司只是提前一个月口头通知不再续签合同，是否有补偿金
2012年9月份签订合同，2013年8月提前一个月口头通知合同到期并不再续签，要求公司给予补偿金，公司不同意，这种情况下是否有补偿金
公司的录用通知中最后一条是：公司保留对以上条款的修改权利，并有权添加条款。 不知道有这个霸王条款，那么上面提到的薪金、岗位等信息还有保证？
产假期间，听到某同事不经意提起说我被公司处罚，但我却不清楚缘由，当电话消息问我部门同事才清楚原因，在我假期前负责的项目出现了异常，而公司直接把责任推给了我，而罚款的同时都没人通知我。主要的原因在于这个责任不是我的，因为这个异常点在项目启动前我就口头咨询过工程和自己的上级领导，他们经允许我才执行的。后
工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?
北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？
公司只是口头传达辞退通知，是否有效？被辞退原因是请年假，那么
公司只是口头传达辞退通知，是否有效？被辞退原因是请年假，那么辞退通知书上应该怎么写？而且未与员工签订劳动合同那么辞退通知书是否只能写“解除劳动关系，而非解除劳动合同”？如果公司不给辞退通知书是否还能提起劳动仲裁？公司万一反咬说是员工自动离职怎么办？
入职时公司承诺满2年后交公积金，但是2年后，出了个通知，说要满5年，这个通知对2年前的员工是否有效，
入职时公司承诺满2年后交公积金，但是2年后，出了个通知，说要满5年，这个通知对2年前的员工是否有效，作为员工应该怎么办
