哺乳期按照最低工资标准发放工资是否合法

目前产假结束，刚刚进入哺乳期，但是企业将我原岗位工作转交别人，并告知我，由于已经没有工作内容只能按照最低工资标准给发放工资，我想问下企业的此种行为是否合法？如果不合法是否有明确的法律条文，谢谢

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提问人：03900
提问时间：2017-02-07

劳动合同中可以写不低于最低工资标准码？是否合法？有什么风险

xiaomidexiari 已解决 2014-11-27 回复(3)

企业经营困难停工，员工工资按每月1000元发放，低于成都最低工资标准是否合理

wangj191 已关闭 2015-08-01 回复(0)

你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法。

ask201509069tn 已过期 2015-09-06 回复(1)

我是一名残疾人，在一个私人企业里上班两年了厂里给我的工资没按照国家最低工资标准发放，现在劳动合同也到期了，厂里要把我裁掉，我该怎么起诉这个企业？？？

ask201510135vu 已关闭 2015-10-13 回复(0)

我是一名残疾人，在一个私人企业里上班两年了厂里给我的工资没按照国家最低工资标准发放，现在劳动合同也到期了，厂里要把我裁掉，我该怎么起诉这个企业？？？

ask201510135vu 已过期 2015-10-13 回复(1)

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？三个问题都一样吗

1352406072 已关闭 2016-02-18 回复(1)

病愈后不安排工作，只让待岗在家，发放最低标准的工资，是否可以走劳动争议解决，让单位安排上岗

ask201701051hh 已过期 2017-01-05 回复(5)

狔哇哇已过期 2017-01-23 回复(4)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(1)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(2)