我左耳离职体检高频超标50--80,是否是职业病,公司如何处

我左耳离职体检高频超标50--80,是否是职业病,公司如何处理?

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20170206wnv
提问时间：2017-02-06

您好！离职职业病体检查出双耳高频听力损失！左耳四千六千赫兹：30，35、右耳六千赫兹45，请问属于职业病了么？我该怎么办？希望得到您的帮助！谢谢

ask20150416k0z 已过期 2015-04-16 回复(2)

单位未申报职业危害申报，也未安排职业病体检，现准备辞职，是否可以要求单位赔偿。

ask20160519lmv 已关闭 2016-05-19 回复(0)

ask20160611tkw 已过期 2016-07-06 回复(2)

公司工作九年2016年1月份公司组织职业病体检显示耳朵高频失听，，2016年离职时公司未给做离岗职业病检查，，在入职其他公司做岗前职业健康检查显示左耳高频听力损失，，是否应该找原公司要求一定的经济补偿

ask2016070684s 已关闭 2016-07-06 回复(0)

公司工作九年2016年1月份公司组织职业病体检显示耳朵高频失听，，2016年离职时公司未给做离岗职业病检查，，在入职其他公司做岗前职业健康检查显示左耳高频听力损失，，是否应该找原公司要求一定的经济补偿

ask20160707gxj 已过期 2016-07-07 回复(3)

宋律师：您好！我公司前一段时间组织员工岗前职业病体检、我被检查出有听力职业禁忌，需要调离原工作岗位，如果我不同意公司要强行解除劳动合同怎么办？谢谢！

ask20160720ow6 已过期 2016-07-20 回复(1)

公司是今年7月6日组织员工进行的岗中职业健康体检，今天（10月13日）一员工提出办理离职，距离上次体检已经超过90天，是否需要做离岗体检？注：该岗位出具体检结果周期较长（约一个月）

ananjingjing 已过期 2016-10-13 回复(2)

公司是今年7月6日组织员工进行的岗中职业健康体检，今天（10月13日）一员工提出办理离职，距离上次体检已经超过90天，是否需要做离岗体检？注：该岗位出具体检结果周期较长（约一个月）

ananjingjing 已过期 2016-10-13 回复(3)

你好，我和公司解除了劳动合同。但在下个公司入职体检时发现右耳高频损伤有职业禁忌症。前单位从来没给我们做过体检，我现在怎么办，能找前单位赔偿吗？

ask20161228dfl 已关闭 2016-12-28 回复(0)

公司造成我双耳高频损伤，工作时间不够，不能算职业病，这个怎么维权入职前体检一切正常，不到一年的时候单位组织体检，已经发现双耳高频损伤，医生建议复查，单位未通知我复查，也没有给我调换岗位，现在我合同到期了，单位不给续签。做职业病体检，病情够职业病，但工作时间未到职业病年限，这个怎么维权

醉梦千壑已过期 2017-01-11 回复(2)