我在门卫每天24小时在岗，而订的劳动合同所有员工都上班8小时

我在门卫每天24小时在岗，而订的劳动合同所有员工都上班8小时，是否可要求院补偿延长时间加班费

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提问人：ask20170131gih
提问时间：2017-01-31

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？

哇哇咔已解决 2010-08-13 回复(2)

在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走

刘欢欢已关闭 2010-11-10 回复(0)

怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？

我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名

HJZ9874 已过期 2010-11-28 回复(2)

您好，我们是华容东湖渔业员工。我们每天24小时在岗上班，每个月才1400元工资

您好，我们是华容东湖渔业员工。我们每天24小时在岗上班，每个月才1400元工资，公司每天还不定时查岗，查到不在岗就罚款200元，真是没有人身自由。我们全休56个员工想请律师，您可以帮我吗。

ask201506084mn 已关闭 2015-06-15 回复(0)

请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡

请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡是指纹的，所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资？劳动部门可不可以解决？如果我请律师那我的工资怕不够律师费的。

1599294048 已关闭 2015-10-14 回复(1)

请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡

请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡是指纹的，所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资？出入证，工作服都没有但是录音跟照相可以想办法。请问如果我拿到这些证据我该怎么做呢？是上劳动部门还是

1599294048 已关闭 2015-10-14 回复(1)

情况是这样的：进公司一个月实习期之后并没有签劳动合同；公司没有为所有员工买过保险；每天工作12小时

情况是这样的：进公司一个月实习期之后并没有签劳动合同；公司没有为所有员工买过保险；每天工作12小时，超出的4小时没有每日加班费；每月上班28天，超出的7.5天没有加班费；领工作服时说辞职会扣钱，公司打印的《离职申请》写着工作不满半年要扣800元的培训费（实际根本没有培训），没有提前一个月填写《离职申请》会扣除

ask20160311pgd 已关闭 2016-03-11 回复(0)

我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班

我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班，请问，可以要求支付加班费吗？

ask20170112dyx 已过期 2017-01-12 回复(7)

请问用人单位和劳动者签订合同约定上班6天每天6.5小时，但员工12月份休了5天假

请问用人单位和劳动者签订合同约定上班6天每天6.5小时，但员工12月份休了5天假，是否违法劳动合同

Circle 已过期 2017-01-13 回复(5)